Wat is duurzame inzetbaarheid?
Wat is duurzame inzetbaarheid? Duurzame inzetbaarheid is het gezond, bevlogen, gemotiveerd en productief houden van medewerkers zodat ze tot op hogere leeftijd fit en gezond kunnen blijven werken. Dat is duurzame inzetbaarheid en waar het in essentie om draait. De duurzame inzetbaarheid binnen jullie organisatie verbeteren? Kies dan voor een training duurzame inzetbaarheid van MEPD! Daarin werken wij samen met de medewerkers aan de inzetbaarheid en creëren wij bewustwording.
Duurzame inzetbaarheid begint al op de eerste werkdag van een nieuwe medewerker
Steeds meer bedrijven en organisaties houden zich bezig met wat is duurzame inzetbaarheid en de thema’s eromheen. Ze maken werk van gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van de medewerkers en daar plukken ze vaak direct de vruchten van. Het levert namelijk meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit op.
Duurzame inzetbaarheid is een beleid waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in verschillende fases van hun leven en carrière. Dit is niet alleen in het voordeel van de medewerkers, maar ook de organisatie zal hier de vruchten van plukken.
Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud. Het levert de organisatie fitte en gemotiveerde medewerkers op die optimaal zullen bijdragen aan een productieve en flexibele organisatie. Duurzame inzetbaarheid begint al op de eerste werkdag van een nieuwe werknemer. Kijk dan al vooruit, want problemen voorkomen is altijd beter dan ingrijpen op het moment dat het misgaat. Hoe eerder jouw bedrijf werk maakt van duurzame inzetbaarheid, hoe meer profijt je er van zult hebben.
Waarom duurzame inzetbaarheid?
Wat is het voordeel van duurzame inzetbaarheid voor een bedrijf? De gemiddelde leeftijd van de bevolking in Nederland stijgt. Mensen leven steeds langer en er worden minder kinderen geboren. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt. De komende decennia zal de uitstroom van oudere medewerkers toenemen en de instroom van jongeren blijft achter, dit wordt ook wel vergrijzing en ontgroening genoemd.
Door de ontgroening wordt het lastiger om vacatures te vervullen door jonge mensen. Doordat ouderen vertrekken, verdwijnt veel kennis en expertise uit de organisatie. Het is dus essentieel om zoveel mogelijk goede werknemers in de organisatie te houden. Hier komt duurzame inzetbaarheid om de hoek kijken.
De overheid neemt al veel maatregelen om zoveel mogelijk medewerkers voor de arbeidsmarkt te behouden. De invoering van de Wet WIA en de maatregelen op het gebied van VUT en prepensioen zijn hier voorbeelden van. Medewerkers moeten langer voor de organisatie én de arbeidsmarkt behouden blijven. Doorwerken tot je 65e moet een normale zaak worden. Om dat te bereiken, kun je binnen je bedrijf duurzame inzetbaarheid voeren. Het houdt de werknemer langer productief, gezond, gemotiveerd én betrokken! Daarnaast is het ook een onderdeel van goed werkgeverschap om goed voor het personeel te zorgen.
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk brengen?
Wil je meer weten over duurzame inzetbaarheid en hoe je dit daadwerkelijk succesvol in de praktijk kunt brengen? MEPD adviseert werkgevers bij de invulling van een duurzaam personeelsbeleid en brengt medewerkers in beweging om met hun eigen inzetbaarheid aan de slag te gaan. Dat doen we met workshops, adviesgesprekken, training & coaching. Neem contact op met onze adviseur of laat een bericht achter. Wij bespreken graag de mogelijkheden en plannen een moment om samen aan de slag te gaan.
