Goed of aantrekkelijk werkgeverschap
De voordelen van aantrekkelijk werkgeverschap
Wat is goed werkgeverschap?
Goed werkgeverschap of aantrekkelijk werkgeverschap, daar hoort elk bedrijf na te streven. Wanneer jij een goede werkgever bent, dan zal jouw personeel tevreden zijn en een stap extra willen zetten. Daarnaast zal het verloop van werknemers ook minder worden, waardoor je minder snel een personeelstekort zal hebben en je meer grip op verzuim krijgt. Je kunt als bedrijf verder bouwen. Investeren in goed werkgeverschap heeft dus positieve gevolgen voor jouw bedrijf! Maar wat is goed werkgeverschap? MEPD wil hier graag bij helpen! Aangezien het begrip “goed werkgeverschap” weinig concreet is, doen we een poging om het begrip iets tastbaarder te maken. We beschrijven het begrip goed werkgeverschap in de 6 beginselen van goed werkgeverschap. Deze 6 beginselen worden hieronder omschreven en kort uitgelegd.
De 6 beginselen van goed werkgeverschap
Voor een goede werkgever is het van belang om de onderstaande beginselen te controleren en na te gaan of deze ook in jouw bedrijf van toepassing zijn. Want goed of aantrekkelijk werkgeverschap zorgt voor binding en heeft veel voordelen voor jou als werkgever.
1. Wees zorgvuldig: Stel je als werkgever zorgvuldig op tegenover medewerkers. Denk aan: onderzoek- en hoor-plicht en evenredigheid. Mt elke beslissing neem je ook de medewerkers mee in die beslissing. Kortom, ga de dialoog aan met je medewerkers!
2. Geen positie misbruik: Als werkgever mag jouw positie niet worden misbruikt. Medewerkers mogen niet het gevoel hebben dat ze zijn overgeleverd aan de werkgever.
3. Ingrijpende beslissingen onderbouwen: Wordt er een beslissing genomen, die invloed heeft op de werksfeer, het werk zelf of op een andere “voelbare” manier? Onderbouw dan als werkgever deze beslissing goed richting medewerkers.
4. Maak verwachtingen waar: Elke medewerker heeft verwachtingen van zijn of haar werkgever; weet wat deze zijn en maak ze ook waar. Met loze beloften zal je het vertrouwen snel kwijt zijn.
5. Iedere werknemer is gelijk: Als werkgever mag je zonder gegronde reden geen onderscheid maken tussen jouw medewerkers. Behandel ze allemaal gelijk. Er mag bijvoorbeeld geen onderscheid zijn tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers.
6. Goede verzekering bieden: Naast bovenvermelde punten is ook een goede ongevallenverzekering een beginsel van goed werkgeverschap. Hierbij gaat het om een verzekering voor ongeval schade in verband met werk, zakenreis of personeelsactiviteit.
Aanvulling aantrekkelijk werkgeverschap
Naast de 6 beginselen van goed of aantrekkelijk werkgeverschap wordt goed werkgeverschap ook in bredere zin uitgelegd. Hierbij wordt bedoeld dat je als werkgever goed voor je medewerkers zorgt. Dan kun je denken aan duurzame inzetbaarheid te stimuleren onder medewerkers, een passend salaris op tijd uitbetalen, werk-privébalans ondersteunen en waarborgen en een veilige werkomgeving te stimuleren.
Daarnaast wordt ook de scholingsplicht als aanvulling gezien. Want de wet werk en zekerheid bevat een scholingsplicht. Deze plicht zorgt ervoor dat werkgevers de ruimte bieden om hun medewerkers verder te scholen via opleidingen, trainingen of cursussen. Daarnaast is dit voor een werkgever ook fijn, want hierdoor kunnen medewerkers met de tijd mee gaan of zich specialiseren.
Heb je vragen over aantrekkelijk of goed werkgeverschap? Of wil je meer informatie over onze workshops en trainingen? MEPD helpt jou graag verder!
