Collectief outplacement
Een reorganisatie hakt erin. Je moet afscheid nemen van meerdere medewerkers, dat is ingrijpend, voor henzelf én voor jou als HR. Hoe zorg je ervoor dat je mensen goed terechtkomen en met perspectief verder kunnen?
MEPD weet precies wat er komt kijken bij collectief outplacement. Als onderdeel van een zorgvuldig ingericht outplacementtraject begeleiden we groepen medewerkers op een persoonlijke en professionele manier naar nieuw werk.
Samen met lotgenoten op zoek naar nieuwe kansen
In een kleinere groep de zoektocht inzette naar een nieuwe baan kan voor medewerkers inspirerend en motiverend zijn. Het voordeel van collectief outplacement is, dat zij met lotgenoten erover kunnen praten en samen ervaringen kunnen delen. Eventuele tegenslagen zijn een leerschool. De successen van de één, werkt als energie voor de anderen. De groepsdynamiek werkt helend en stimulerend. Ook in een collectief placement traject wordt er geluisterd naar de wensen en behoeften van de individu. Het is doel altijd om mensen op weg te helpen naar die ene goed passende, nieuwe baan. Het blijft mensenwerk in de maak.
Onze werkwijze
bij collectief outplacement
Gedurende het collectief outplacement traject worden medewerkers begeleid door één vaste loopbaanadviseur. De medewerkers worden op een locatie in de buurt van hun werk- of woonplaats begeleid. Het traject bestaat uit de volgende onderdelen.
1. Maatwerkgesprek
- Persoonlijk gesprek om jouw situatie en behoeften in kaart te brengen.
- Bespreken wat jij nodig hebt om succesvol te zijn in dit traject.
- Mogelijkheid om een partner mee te nemen (samen hoor je meer).
- Flexibele en op maat gemaakte begeleiding.
2. Samen werken aan werk
- Workshops ‘Solliciteren’ (individueel of in groepsverband).
- Behoefteanalyse om inzicht te krijgen in jouw kansen.
- Inzet van testen en assessments voor een gericht ontwikkeladvies.
- Hulp bij cv en motivatiebrief opstellen en sollicitatiegesprekken voorbereiden.
- Coaching en begeleiding bij het zoeken naar vacatures.
- Toegang tot een online vacatureportal en deelnemersomgeving.
- Slimme inzet van AI en jobsearch.
- Ondersteuning bij UWV-gerelateerde zaken (indien gewenst).
3. Afronding outplacement traject en nazorg
- Begeleiding bij contractbespreking en salarischeck.
- Terugkeergarantie: mocht je nieuwe contract eindigen, dan helpen we je opnieuw bij het vinden van een baan.
Bij MEPD vinden we de basis erg belangrijk. Wanneer de medewerker het ontslag nog niet goed verwerkt heeft, kan hij/zij nog niet vol goede moed op zoek gaan naar een nieuwe baan. Verwerking en acceptatie is dan ook de eerste grote stap in het traject. Onze adviseurs besteden veel aandacht aan de veranderingen en dat helpt bij de acceptatie van het verlies van een baan.
Na dit onderdeel wordt er gekeken naar de persoon en wat hij/zij de volgende werkgever allemaal te bieden heeft. Persoonlijke kwaliteiten en drijfveren worden hier in kaart gebracht. Mensenwerk staat centraal.
Die ene juiste en passende baan
Heeft de medewerker een nieuwe baan gevonden? Dan zit ons werk erop. Vanzelfsprekend blijven we in contact met de medewerker en zijn we bereikbaar voor alle vragen. Is het niet gelukt om een nieuwe baan te vinden? Dan heeft de medewerker in elk geval een stevige basis gelegd om zich te profileren op de arbeidsmarkt. We zullen ter alle tijden bereikbaar blijven indien de medewerker vragen of opmerkingen heeft. Mocht een contract onverhoopt niet verlegd worden, dan bieden we een terugkeergarantie om de medewerker weer op weg te helpen.
Het voordeel van groepsoutplacement is dat zowel de kracht van de groep als die van het individu benut kan worden. Een voordeel van groepsoutplacement is bovendien dat collega’s gezamenlijk hun ontslag verwerken, elkaar kunnen motiveren en gebruik kunnen maken van elkaars kennis, vaardigheden en netwerk. Omdat outplacement collectief plaatsvindt, worden kosten bespaard. Groepsoutplacement kan uiteraard ook nadelen hebben. Denk daarbij aan een te algemeen outplacementtraject met onvoldoende aansluiting op de individuele behoeften van de outplacementkandidaten.
Groepsoutplacement betekent niet dat er geen ruimte is voor persoonlijke begeleiding of maatwerk. Individuele gesprekken en begeleiding maken vaak deel uit van groepsoutplacement. Meer algemene begeleiding als sollicitatietraining vinden daarentegen gezamenlijk plaats en juist het collectieve karakter kan een positieve invloed hebben. Hoe effectief groepsoutplacement is, verschilt per situatie. Budget, de samenstellingen van de outplacementkandidaten, de inrichting van het outplacementtraject en de adviseur kunnen hierin allemaal een rol spelen.
De duur van een outplacementtraject verschilt per kandidaat en per situatie. Doorgaans duurt een outplacement traject 6 tot 12 maanden. De minimale duur is 3 maanden en de maximale duur 12 maanden. Een outplacementtraject bestaat uit een aantal stappen. Ten eerste vindt er een kennismaking plaats, waarbij de persoonlijke en professionele situatie wordt geïnventariseerd. Op basis van de uitkomsten hiervan wordt een plan van aanpak opgesteld. Dit plan van aanpak beschrijft de oriëntatie op de mogelijkheden en de in te zetten instrumenten. Vervolgens volgt er een uitgebreide begeleidings- en/of coachingsfase.
