Loopbaanontwikkeling in de maak
Als medewerkers doen waar ze goed in zijn én weten wat hen energie geeft, zie je dat terug op de werkvloer: meer plezier, meer motivatie, meer resultaat.
Loopbaanontwikkeling is dé manier om die kracht en drijfveren boven tafel te krijgen. Het helpt medewerkers om bewust te kiezen, zich verder te ontwikkelen en in beweging te blijven, binnen of buiten de huidige functie.
Ook aan de slag met loopbaanontwikkeling in jouw organisatie? MEPD denkt graag met je mee.
Loopbaanontwikkeling: Beter beeld bij gedrag en drijfveren
Wat is loopbaanontwikkeling? Loopbaanontwikkeling is het navigatiesysteem, waarmee je medewerker de route kan bepalen. Het doel is om de medewerker inzicht te geven in zijn/haar ontwikkelmogelijkheden. Na een kennismaking met onze loopbaanadviseur wordt de doelstelling van het loopbaantraject besproken. Vervolgens worden testen ingezet, zodat de
medewerker een beter beeld krijgt van persoonlijkheid, gedrag, wensen en drijfveren in het werk. De resultaten worden gebundeld in een rapportage en door de loopbaanadviseur besproken met de medewerker (en werkgever, na akkoord medewerker). Het is de leidraad voor de coachingsgesprekken. Ook kunt u gratis gebruik maken van ons STAP-ontwikkeladvies. Dit is voor iedereen met vragen over zijn/haar loopbaan. Dankzij loopbaanontwikkeling komt er een beter beeld bij gedrag en de drijfveren van jouw mensen en kan er een duidelijk loopbaantraject worden opgesteld. Referenties bekijken met betrekking tot ontwikkeling? Lees ze hier op onze website!
Bij loopbaanontwikkeling richten we ons hoofdzakelijk op het richting geven aan de loopbaan van je medewerker. Loopbaan ontwikkeling is dé manier om te ontdekken waar de kracht van jouw mensen ligt. Een loopbaantraject levert een compleet beeld op van competenties, ontwikkelmogelijkheden, karakter en motivatie.
Persoonlijke loopbaancoaching helpt het ontwikkelproces van medewerkers te versnellen. Je krijgt meer inzicht in hun waarden en talenten. En wat de valkuilen zijn. Hoe kunnen zij hun gedragspatronen doorbreken? Hebben je medewerkers het (persoonlijk) leiderschap in zich? Door het inzetten van persoonlijke loopbaan ontwikkeling heb je snel inzicht en resultaat met een hoog rendement. Daarbij kan de loopbaanadviseur van MEPD ook aan bijdragen.
Tijdens het loopbaantraject krijgt je medewerker antwoorden op de vragen wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik. Door het doorlopen van een programma met testen op het gebied van talenten, interesses, drijfveren en capaciteiten wordt de medewerkers geholpen om de deze vragen te beantwoorden. Tijdens de loopbaan ontwikkelsessies worden de uitkomsten besproken en krijgt de medewerker een helder profiel met daarin zijn kwaliteiten, sterktes en zwaktes, wensen ten aanzien van functie, etc. Op basis hiervan maken we een plan van aanpak en een loopbaanadvies met daarin concrete doelen en acties welke verder vorm geven aan de gewenste loopbaankoers.
Onderzoek wijst uit dat de tevredenheid over de arbeidssituatie na het volgen van loopbaanontwikkeling stijgt, zelfs als de arbeidssituatie ongewijzigd blijft. Dankzij loopbaanontwikkeling weten medewerkers zich namelijk gesteund in hun ontwikkeling. En dat versterkt motivatie, betrokkenheid en werkplezier.
Bijkomend voordeel: de praktijk leert dat medewerkers zich door loopbaanbegeleiding proactief gaan opstellen en sneller tot actie komen om onbevredigende werksituaties tijdig bij te sturen. Een win-win situatie dus!
