Individueel outplacement
Zit een medewerker niet meer op de juiste plek? Dan heeft dat al snel impact op motivatie, productiviteit en het hele team.
Een individueel outplacementtraject biedt dan een passende oplossing. Met maatwerk en persoonlijke begeleiding helpen we de medewerker op weg naar een nieuwe functie die wél past, buiten de organisatie.
Dat is niet alleen waardevol voor de medewerker, maar zorgt ook voor een zorgvuldige en positieve afronding voor jouw organisatie.
Een individueel outplacement traject voor je medewerker
Bij een individueel outplacementtraject staat niet alleen de
situatie van de medewerker centraal, maar is er ook aandacht voor
persoonlijke voorkeuren en ambities. MEPD biedt begeleiding op maat, waarbij de medewerker wordt ondersteund in de zoektocht naar een nieuwe, passende functie bij een andere werkgever.
Tijdens een individueel outplacementtraject worden de wensen van de medewerker gecombineerd met de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Het doel is altijd om een baan te vinden die perfect aansluit op de talenten en voorkeuren van de medewerker. De uitkomsten kunnen soms verrassend zijn, maar voor ons is niets meer onverwacht.
Onze werkwijze bij outplacement
Bij individueel outplacement draait alles om de medewerker. Van het verwerken van het ontslag tot het vinden van een nieuwe baan en het opnieuw leren solliciteren. Daarom is ons traject op maat gemaakt. Afhankelijk van de wensen en behoeften van de medewerker doorlopen we de volgende fases, eventueel in een andere volgorde.
Onze werkwijze sluit aan op het bredere outplacementtraject dat wij binnen de techniek en maakindustrie aanbieden.
1. Maatwerkgesprek
- Persoonlijk gesprek om jouw situatie en behoeften in kaart te brengen.
- Bespreken wat jij nodig hebt om succesvol te zijn in dit traject.
- Mogelijkheid om een partner mee te nemen (samen hoor je meer).
- Flexibele en op maat gemaakte begeleiding.
2. Samen werken aan werk
- Workshops ‘Solliciteren’ (optioneel).
- Behoefteanalyse om inzicht te krijgen in jouw kansen.
- Inzet van testen en assessments voor een gericht ontwikkeladvies.
- Hulp bij cv en motivatiebrief opstellen en sollicitatiegesprekken voorbereiden.
- Coaching en begeleiding bij het zoeken naar vacatures.
- Toegang tot een online vacatureportal en deelnemersomgeving.
- Slimme inzet van AI en jobsearch.
- Ondersteuning bij UWV-gerelateerde zaken (indien gewenst).
3. Afronding outplacement traject en nazorg
- Begeleiding bij contractbespreking en salarischeck.
- Terugkeergarantie: mocht je nieuwe contract eindigen, dan helpen we je opnieuw bij het vinden van een baan.
Bij MEPD vinden we een goede basis erg belangrijk. Daarom beginnen we in het outplacementtraject met verwerking en acceptatie. Onze loopbaanadviseur helpt de medewerker bij het omgaan met de veranderingen en ondersteunt bij het accepteren van het verlies van de baan. Vervolgens wordt er gekeken naar de unieke kwaliteiten en mogelijkheden van de individu.
De adviseur voert een grondige analyse uit van
persoonlijke kwaliteiten en drijfveren. Zodra dit in kaart is gebracht,
start de oriëntatie op de arbeidsmarkt en kan de sollicitatietraining beginnen.
Onze loopbaanadviseur helpt de medewerker zich optimaal te presenteren en zorgt
ervoor dat zijn/haar kwaliteiten tijdens een sollicitatiegesprek goed naar
voren komen. Benieuwd naar de mogelijkheden bij MEPD? Neem contact met ons
op via de contactpagina!
De mens staat centraal
Onze loopbaanadviseurs zijn specialisten in het begeleiden van mensen in een lastige periode. Ze richten zich tijdens het individueel outplacement traject proactief op de mens, het gaat tenslotte om zijn/haar succes.
De huidige arbeidsmarkt en de technische sector en maakindustrie zijn bekend terrein. We spreken de taal van jouw branche en kennen de verschillende functies en afdelingen.
Bij een individueel traject kan het zijn dat het een medewerker niet meer op de juiste plek zit. Er ontstaat voor zowel werkgever als werknemer een onhoudbare situatie. Dan biedt een individueel outplacementtraject houvast én uitkomst. Er is sprake van collectief outplacement wanneer je meerdere medewerkers moet ontslaan, bijvoorbeeld als gevolg van een reorganisatie. Bij collectief outplacement worden meerdere medewerkers collectief begeleid naar een nieuwe baan.
In een traject maken we gebruik van diverse aanvullende testen. Denk aan loopbaantesten als een competentietest, beroepskeuzetest en een werkwaardentest. Deze testen zijn onderdeel van je traject en hiervoor brengen we geen extra kosten in rekening. Ter uitbreiding bieden we ook een loopbaanscan of talent-analyse.
Bij een individueel outplacementtraject is er naast aandacht voor de situatie van je medewerker, nadrukkelijk ruimte voor de persoonlijke voorkeuren. MEPD begeleidt de medewerker bij zijn zoektocht naar een nieuwe functie bij een andere werkgever. In een persoonlijk outplacementtraject wordt gekeken naar de wensen van de werknemer en de mogelijkheden. Het doel is altijd om een goed passende, nieuwe invulling te vinden. Soms zijn de uitkomsten zeer verrassend. Bij MEPD kijken we nergens meer van op.
