Wat gebeurt er met je loon tijdens re-integratie?
Blog door
Henriëtte Otten
20 maart 2026
Als je ziek bent en bezig bent met re-integreren, verandert er vaak veel. Niet alleen in je werk, maar ook in je inkomen. Dat roept vragen op en dat is heel begrijpelijk.
Juist tijdens herstel is financiële duidelijkheid belangrijk. Het geeft rust en helpt om stap voor stap vooruit te kijken.
In deze blog lees je hoe loondoorbetaling bij ziekte werkt, wat er verandert als je weer gedeeltelijk aan het werk gaat en wat je kunt verwachten na twee jaar ziekte.
Loondoorbetaling tijdens ziekte
Tijdens ziekte heb je in Nederland recht op loondoorbetaling. Je werkgever blijft (een deel van) je loon betalen zolang je in dienst bent. In de meeste gevallen ontvang je:
- Minimaal 70 procent van je loon in het eerste ziektejaar
- In veel cao’s is dat 80 tot 100 procent
- In het tweede ziektejaar meestal 70 procent
Hoeveel je precies krijgt, hangt af van je cao, de afspraken in je arbeidsovereenkomst en de duur van je ziekte. Sommige werkgevers kiezen ervoor om meer te betalen dan wettelijk verplicht is, om extra rust en zekerheid te bieden tijdens herstel.
Loon bij gedeeltelijke werkhervatting
Tijdens re-integratie komt het vaak voor dat je weer gedeeltelijk aan het werk gaat. In dat geval krijg je een combinatie van loon voor de gewerkte uren en loondoorbetaling over het deel dat je nog niet kunt werken.
Een voorbeeld: werk je 50 procent van je normale uren, dan ontvang je voor dat deel je gewone loon. Over de overige 50 procent krijg je het afgesproken ziektepercentage, meestal 70 procent. Zo wordt het mogelijk om stap voor stap weer aan het werk te gaan, zonder dat je inkomen ineens sterk verandert.
Het precieze bedrag hangt ook weer af van je cao, de afspraken binnen het bedrijf en het advies van de bedrijfsarts over wat op dat moment haalbaar is.
Loon bij re-integratie tweede spoor
Wanneer terugkeer binnen het eigen bedrijf niet meer mogelijk blijkt, kan een tweede spoortraject worden gestart. Tijdens deze periode blijf je in de meeste gevallen in dienst bij je huidige werkgever, die verantwoordelijk blijft voor de loondoorbetaling en de voortgang van het traject.
Zo behoud je financiële zekerheid terwijl je met begeleiding zoekt naar passend werk bij een andere werkgever. Alleen in specifieke situaties, bijvoorbeeld bij een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte, kan dit anders zijn.
Aan het einde van de wachttijd van 104 weken beoordeelt het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Bij MEPD begeleiden we werknemers in deze fase stap voor stap, zodat het traject overzichtelijk blijft en er geen misverstanden ontstaan over rechten en plichten.
Wat gebeurt er met je loon als je niet meewerkt aan re-integratie
Re-integratie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer.
Dat betekent dat je moet meewerken aan je herstel en aanpassingen op het werk.
Lees in onze blog is re-integreren verplicht meer over waarom dit verplicht is en wat dat precies voor jou betekent.
Tegelijkertijd geldt: je mag altijd je eigen grenzen bewaken. Als iets medisch niet haalbaar is, beoordeelt de bedrijfsarts dat en niet de werkgever.
Weigert iemand zonder geldige reden om mee te werken, dan kan de werkgever het loon tijdelijk stopzetten. In de praktijk gebeurt dit zelden, omdat er meestal samen wordt gezocht naar wat wél mogelijk is.
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Het UWV beoordeelt dan of werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingespannen voor re-integratie.
Als iemand op dat moment nog (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, volgt een beoordeling voor een WIA-uitkering. Daarbij wordt gekeken hoeveel iemand nog kan werken en welk inkomen daarbij past.
Er zijn twee mogelijke uitkomsten:
- Een WGA-uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
- Een IVA-uitkering bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid
Een zorgvuldig opgebouwd re-integratiedossier helpt om deze beoordeling overzichtelijk te laten verlopen. Het laat zien dat het traject serieus en zorgvuldig is doorlopen, met aandacht voor herstel en terugkeer naar werk.
De rol van MEPD
Bij MEPD begeleiden we werkgevers en werknemers door het hele re-integratieproces, met aandacht voor duidelijkheid en rust. We zorgen dat afspraken helder zijn, dat het dossier klopt en dat er ruimte blijft voor herstel.
Zo ontstaat er overzicht in een periode waarin veel verandert, en kun je met vertrouwen toewerken naar de volgende stap.
Heb je vragen over loon, re-integratie of de juiste aanpak binnen jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op. We denken graag mee over een traject dat past bij jouw situatie en bijdragen aan duurzaam herstel en toekomstgericht werk.
Henriëtte Otten
Teammanager
Ik krijg energie van een bijdrage leveren aan de groei van medewerkers en organisaties. Iedere organisatie en ieder mens is uniek. Op basis van mijn ruime ervaring op het snijvlak van mens en organisatie kan ik goed meedenken met de klant over verschillende (loopbaan)ontwikkelvraagstukken.
