Training duurzame inzetbaarheid
Een training duurzame inzetbaarheid helpt leidinggevenden en medewerkers om gezond, bevlogen, gemotiveerd en productief aan het werk te blijven. Bij MEPD bestaat de training uit een workshop van één dagdeel, een DI-scan en een persoonlijk adviesgesprek, in company of op een van onze locaties. Al sinds 1992 werken we voor de maakindustrie en techniek.
Vergrijzing en krimp op de arbeidsmarkt vragen om een nieuw en toekomstgericht personeelsbeleid. De werkgever speelt daarin een grote rol, door ruimte en leermogelijkheden te bieden en een gezonde leefstijl te stimuleren. Zo blijven werknemers zich ontwikkelen, bewegen ze mee met veranderingen en werken ze langer door. Duurzame inzetbaarheid van personeel lukt alleen als werkgever en medewerkers er samen de schouders onder zetten. In een workshop of cursus duurzame inzetbaarheid maken we de thema’s bespreekbaar en gaan we er samen mee aan de slag.
Wat is duurzame inzetbaarheid precies? Kort gezegd gaat het om het gezond, bevlogen, gemotiveerd en productief houden van medewerkers. Meer daarover lees je in ons artikel wat is duurzame inzetbaarheid.
Overweeg je een training duurzame inzetbaarheid voor jullie medewerkers? Neem contact met ons op, dan bespreken we graag de mogelijkheden.
Wat is het doel van de training duurzame inzetbaarheid?
Bij een duurzaam personeelsbeleid is het zinvol om medewerkers zelf aan de slag te laten gaan met hun inzetbaarheid. Daarom draait de workshop duurzame inzetbaarheid om bewustwording en een gevoel van urgentie.
Onze aanpak bestaat uit workshops, adviesgesprekken, training en coaching op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Zo verloopt de training duurzame inzetbaarheid
Workshop met de medewerkers
We wisselen van gedachten over duurzame inzetbaarheid (DI). Wat is het en waarom is het belangrijk voor jullie bedrijf en de medewerkers? Aan de hand van vooraf geselecteerde vragen, stellingen en filmpjes gaan we met elkaar in gesprek.
DI-scan
Na de workshop vult iedere medewerker de scan voor duurzame inzetbaarheid in. De scan geeft inzicht in het persoonlijk werkvermogen en laat zien op welke terreinen actie zinvol is.
Persoonlijk adviesgesprek
In een individueel gesprek lichten we de uitkomsten van de DI-scan toe. Samen bespreken we welke stappen helpen om de inzetbaarheid te vergroten op de punten die uit de scan naar voren komen. De medewerker ontvangt een schriftelijke samenvatting met aanbevelingen en een persoonlijk DI-advies.
Adviesrapport voor HR
We bundelen de reacties uit de workshop anoniem in een adviesrapport. Dat rapport kunnen jullie gebruiken bij het ontwikkelen van beleid voor duurzame inzetbaarheid.
Is een training of cursus duurzame inzetbaarheid interessant voor jullie organisatie? Neem dan contact met ons op. We nemen graag de tijd om de mogelijkheden te bespreken en plannen samen een geschikt moment in.
Welke thema's komen aan bod?
We stemmen de inhoud af op jullie organisatie. Deze thema’s komen in de training vaak terug.
- Wat duurzame inzetbaarheid is en waarom het belangrijk is voor werkgever en medewerker
- Wat werkgever en medewerker allebei kunnen doen om het thema op gang te brengen
- Leefstijl en gezondheid
- Werkdruk en hoe je daar zelf invloed op hebt
- Persoonlijke ontwikkeling en loopbaan
- Hoe duurzame inzetbaarheid gaat leven op de werkvloer
Wat levert de training duurzame inzetbaarheid op?
Voor medewerkers
- Inzicht in hun eigen werkvermogen
- Bewustwording van hun eigen verantwoordelijkheid
- Een persoonlijk advies met concrete aanbevelingen
- Handvatten om zelf stappen te zetten
Voor de organisatie
- Meer werkplezier en betrokkenheid
- Minder ziekteverzuim
- Een hogere arbeidsproductiviteit
- Input voor beleid dat gedragen wordt door de medewerkers
Wanneer zet je het programma duurzame inzetbaarheid in?
Twijfel je of het trainingsprogramma duurzame inzetbaarheid bij jullie past? Spelen de volgende vragen binnen jullie organisatie, dan heeft het programma toegevoegde waarde.
- Hoe pakken we duurzame inzetbaarheid aan binnen onze organisatie?
- Hoe maken we medewerkers bewust van DI en bieden we ze handvatten?
- Hoe zorgen we dat duurzame inzetbaarheid gaat leven op de werkvloer?
- Hoe stemmen we ons HR-beleid af op DI?
- Hoe staat het met de inzetbaarheid (werkvermogen) van onze medewerkers?
- Hoe worden medewerkers medeverantwoordelijk voor hun eigen inzetbaarheid?
- Hoe houden we medewerkers vitaal en werkgelukkig?
Een training op maat voor de maakindustrie
MEPD is in 1992 opgericht als Metalektro Personeelsdiensten, op initiatief van werkgevers- en werknemersorganisaties uit de techniek. Sindsdien werken we voor bedrijven in de maakindustrie en techniek. We kennen de mensen, het werk en de veranderingen in deze sector.
Die ervaring nemen we mee in elke training. Zo ontwikkelden we voor Van Leeuwen Buizen na een aantal gesprekken een workshop op maat, die we samen met hun HR-afdeling gaven. Daarnaast zijn we aangesloten bij brancheorganisatie OVAL en hebben we onder meer de NOLOC-certificering en het keurmerk Blik op Werk.
Wat opdrachtgevers zeggen
Eveline, HR-adviseur bij Van Leeuwen Buizen
Evy, HR business partner bij Contiweb
De training duurzame inzetbaarheid in het kort
Alle praktische informatie over de training op een rij.
- Voor wie: leidinggevenden en medewerkers in de maakindustrie en techniek
- Groepsgrootte: 10 tot 14 medewerkers
- Duur: één dagdeel, plus een individueel gesprek per medewerker
- Doorlooptijd: afhankelijk van het aantal deelnemers
- Instrument: DI-scan met inzicht in het persoonlijk werkvermogen
- Maatwerk: afgestemd op jullie organisatie, eventueel samen met jullie HR-afdeling
- Locatie: in company of op een locatie van MEPD
- Prijsindicatie: tussen € 650,- en € 1.250,-
Nog vragen over de training? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder.
Na de training verder ontwikkelen
Duurzame inzetbaarheid is een investering voor de lange termijn. Wil je medewerkers na de training verder laten groeien? Ook persoonlijke coaching op het gebied van duurzame inzetbaarheid is mogelijk. Daarnaast bieden we diverse trainingen en workshops die het team verder brengen, zoals een training effectief communiceren of een training feedback geven.
Meer weten over de aanpak van MEPD? Lees verder op onze pagina over duurzame inzetbaarheid in organisaties of download de whitepaper duurzame inzetbaarheid.
