Duurzame inzetbaarheid in organisaties
Wil je medewerkers vitaal, betrokken en inzetbaar houden? Dan is een toekomstgericht inzetbaarheidsbeleid onmisbaar. MEPD helpt HR en organisaties in de maakindustrie en techniek om duurzame inzetbaarheid concreet te maken, met advies en oplossingen die passen bij jouw organisatie.
Met de juiste mix van bewustwording, inzicht en praktische handvatten breng je mensen (weer) in beweging. Denk aan workshops, een DI-scan, persoonlijke coaching en trainingen voor leidinggevenden. Zo werk je stap voor stap aan duurzame inzetbaarheid én aan een sterkere organisatie.
Wil je eerst weten wat het begrip precies inhoudt? Lees dan ons artikel wat is duurzame inzetbaarheid.
Waarom duurzame inzetbaarheid op de HR-agenda hoort
Medewerkers werken langer door en goede vakmensen zijn schaars, zeker in de maakindustrie en techniek. Als ervaren medewerkers vertrekken, gaat er bovendien veel kennis verloren. Duurzame inzetbaarheid helpt om medewerkers gezond, gemotiveerd en vakbekwaam aan het werk te houden.
Dat levert meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit op. Binnen HRM is duurzame inzetbaarheid daarom geen losse actie, maar een investering voor de lange termijn.
Plan van aanpak duurzame inzetbaarheid
Hoe geef je als organisatie invulling aan duurzame inzetbaarheid? Onze aanpak bestaat uit drie stappen.
- Bewustwording creëren. Om medewerkers in beweging te krijgen, is bewustwording van groot belang. In een praktische workshop wisselen leidinggevenden en medewerkers van gedachten over duurzame inzetbaarheid en over de wensen en behoeftes die leven. Zo wordt duidelijk dat het een gedeelde verantwoordelijkheid is. De werkgever faciliteert en de medewerker komt zelf in beweging. Dat legt de basis voor beleid met draagvlak. MEPD heeft samen met werkgevers al diverse workshops ontwikkeld.
- Inzicht geven. Hoe is het gesteld met het persoonlijk werkvermogen van medewerkers? Met de DI-scan wordt duidelijk op welke terreinen actie zinvol is, bijvoorbeeld leefstijl, omgaan met werkdruk of persoonlijke ontwikkeling. Goed inzicht vergroot de motivatie om zelf concrete stappen te zetten.
- Verankeren in de organisatie. Duurzame inzetbaarheid is een investering voor de lange termijn, die je organisatie sterker maakt. Daarbij horen structurele instrumenten en een passend budget, bijvoorbeeld voor loopbaanontwikkeling, werkplezier, betrokkenheid en goede arbeidsomstandigheden. Door periodiek ontwikkelgesprekken in te plannen, blijft het onderwerp in beeld.
Een medewerker is duurzaam inzetbaar als hij zich blijft ontwikkelen. Daar hebben alle partijen baat bij. Meer over de workshop en de DI-scan lees je bij de training duurzame inzetbaarheid.
Oplossingen voor duurzame inzetbaarheid
Elke organisatie is anders. Daarom stemmen we ons aanbod voor duurzame inzetbaarheid af op wat jouw organisatie nodig heeft. Op deze thema’s ondersteunen we HR en organisaties.
Bewustwording en inzicht
Met de training duurzame inzetbaarheid en de DI-scan maak je het thema bespreekbaar en krijgen medewerkers inzicht in hun werkvermogen.
Vitaliteit en verzuim
Werkdruk en stress op tijd signaleren voorkomt uitval. Met Mentaal Fit, de training Van werkdruk naar werkgeluk en de cursus Grip op verzuim houd je grip op werkdruk en verzuim.
Ontwikkeling en loopbaan
Met loopbaanontwikkeling, een assessment of persoonlijke coaching ontdekken medewerkers hun kracht en drijfveren. Zo blijven ze zich ontwikkelen, binnen of buiten hun huidige functie.
Leiderschap en samenwerking
Leidinggevenden spelen een sleutelrol. Met de training Leidinggevende vaardigheden en teamontwikkeling versterk je het leiderschap en de samenwerking in teams.
Advies over duurzame inzetbaarheid voor HR
Wil je duurzame inzetbaarheid een vaste plek geven in je HR-beleid? MEPD adviseert werkgevers bij de invulling van een duurzaam personeelsbeleid. Samen bepalen we welke stappen passen bij jouw organisatie en je medewerkers.
Een goed vertrekpunt is het gesprek met medewerkers. Dat legt de basis voor beleid met draagvlak. Na de workshop ontvangt HR bovendien een anoniem adviesrapport met de reacties van medewerkers, als input voor jullie beleid.
Waarom MEPD?
MEPD werkt al sinds 1992 voor organisaties in de maakindustrie en techniek. We kennen de mensen, het werk en de veranderingen in deze sector. Daardoor sluiten onze oplossingen aan op de praktijk van jouw organisatie.
Van workshop en DI-scan tot coaching, loopbaanontwikkeling en trainingen voor leidinggevenden, bij ons vind je alles onder één dak. We stemmen elke oplossing af op wat jouw organisatie nodig heeft en komen graag bij je langs.
Ook op kwaliteit kun je bouwen. We zijn aangesloten bij brancheorganisatie OVAL en hebben onder meer de NOLOC-certificering en het keurmerk Blik op Werk.
Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid in organisaties
Wat is de rol van HR bij duurzame inzetbaarheid?
HR zorgt dat duurzame inzetbaarheid een vaste plek krijgt in het personeelsbeleid. Denk aan het faciliteren van ontwikkeling, het voeren van ontwikkelgesprekken en het betrekken van leidinggevenden. De medewerker blijft zelf verantwoordelijk voor zijn eigen inzetbaarheid. Zo is het een gedeelde verantwoordelijkheid, waar werkgever en medewerker allebei baat bij hebben.
Voor welke organisaties is de aanpak van MEPD geschikt?
Onze aanpak is bedoeld voor organisaties in de maakindustrie en techniek. Daar werken we al sinds 1992 voor. We stemmen elke oplossing af op wat jouw organisatie en je medewerkers nodig hebben.
Waar begin je met duurzame inzetbaarheid?
Een goede eerste stap is de training duurzame inzetbaarheid. Daarin maken we het thema bespreekbaar en krijgen medewerkers met de DI-scan inzicht in hun werkvermogen. HR ontvangt daarna een anoniem adviesrapport. Op basis daarvan bepalen we samen de vervolgstappen.
Komt MEPD ook bij ons op locatie?
Ja, onze trainingen en workshops geven we in company of op een van onze locaties. We hebben vestigingen in Zwolle, Drachten, Hengelo, Eindhoven, Capelle aan den IJssel en Breukelen.
