Spoor 2 traject
Een spoor 2 traject start wanneer een medewerker langdurig ziek is en niet meer kan terugkeren binnen de eigen organisatie. In dat geval wordt gekeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit noemen we ook re-integratie tweede spoor.
Voor veel werkgevers roept dit vragen op. Wanneer ben je verplicht om een tweede spoor traject te starten? Wat verwacht het UWV? En hoe zorg je dat het traject niet alleen zorgvuldig verloopt, maar ook daadwerkelijk leidt tot resultaat?
Op deze pagina krijg je een helder overzicht van hoe een spoor 2 traject werkt, wat er van je verwacht wordt en hoe je dit goed aanpakt.
Bij MEPD begeleiden we werkgevers in de maakindustrie en techniek bij dit proces. We kennen de praktijk van functies waarin fysieke belasting, ploegendiensten of specialistische kennis een rol spelen. Juist daardoor kunnen we realistisch kijken naar wat wél mogelijk is.
Wat is re-integratie spoor 2?
Een spoor 2 traject betekent dat je als werkgever onderzoekt of een medewerker passend werk kan vinden bij een andere organisatie. Dit gebeurt wanneer duidelijk wordt dat terugkeer in de eigen functie of binnen het bedrijf niet meer haalbaar is.
Volgens de Wet verbetering poortwachter ben je als werkgever verplicht om dit traject op tijd te starten.
Wil je eerst beter begrijpen hoe re-integratie in de basis werkt?
Lees wat re-integratie is en hoe het traject verloopt.
Het doel van een tweede spoortraject is niet alleen het vinden van werk, maar vooral duurzame plaatsing. Werk dat past bij de belastbaarheid, ervaring en mogelijkheden van de medewerker.
In de praktijk betekent dit vaak een nieuwe richting. Voor veel mensen is dat spannend, maar het kan ook nieuwe kansen bieden.
Lees hoe een re-integratietraject in de praktijk wordt ervaren.
Hoe werkt het spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject bestaat uit verschillende stappen die elkaar logisch opvolgen. Het proces is gericht op het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie.
De belangrijkste fases zijn:
- Intake en analyse
De situatie, belastbaarheid en mogelijkheden worden in kaart gebracht. - Plan van aanpak
Er wordt een concreet traject opgesteld met doelen en acties. - Loopbaanoriëntatie
Er wordt gekeken naar passende functies, sectoren en kansen. - Arbeidsmarktverkenning
Welke mogelijkheden zijn er daadwerkelijk? - Sollicitatiebegeleiding
Ondersteuning bij cv, gesprekken en positionering. - Bemiddeling en plaatsing
Actieve begeleiding richting een nieuwe werkgever.
Tijdens het traject is het belangrijk dat alle stappen goed worden vastgelegd. Dit vormt de basis voor het re-integratiedossier dat door het UWV wordt beoordeeld.
Wil je weten wie waarvoor verantwoordelijk is binnen dit proces?
Lees wie de re-integratie bepaalt en regelt.
Passend werk na tweede spoortraject: wat betekent dat?
Binnen een spoor 2 traject draait alles om passend werk. Dat betekent werk dat aansluit bij wat iemand op dat moment aankan, zowel fysiek als mentaal.
Dat kan betekenen:
- ander werk binnen dezelfde sector
- werk met minder fysieke belasting
- omscholing naar een nieuwe richting
- een functie bij een andere organisatie
Passend werk is niet per definitie hetzelfde werk als voorheen. Juist een andere richting kan beter aansluiten bij de belastbaarheid en zorgen voor duurzame inzetbaarheid.
Twijfel je wat er wel en niet mag tijdens re-integratie?
Bekijk hier wat je wel en niet mag doen tijdens re-integratie
Wettelijke verplichtingen tweede spoor traject
Een spoor 2 traject is niet vrijblijvend. Werkgevers zijn verplicht om actief te werken aan re-integratie en dit zorgvuldig vast te leggen.
Start je te laat met een tweede spoor traject, of is het traject onvoldoende onderbouwd? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat je als werkgever langer loon moet doorbetalen.
Daarom is het belangrijk dat:
- het traject op tijd wordt gestart
- alle stappen worden vastgelegd
- er aantoonbaar inspanningen zijn geleverd
Twijfel je wat er precies van je verwacht wordt, of hoe dit in de praktijk werkt?
Lees wat re-integratie verplicht maakt en wat er gebeurt met het loon tijdens re-integratie.
Re-integratie spoor 2: haalbaarheidsonderzoek
Voordat een spoor 2 traject wordt gestart, kan een haalbaarheidsonderzoek worden uitgevoerd. Hiermee wordt bepaald of het traject op dat moment zinvol is.
Er wordt gekeken naar:
- de belastbaarheid van de medewerker
- de mogelijkheden op de arbeidsmarkt
- de kans op duurzame plaatsing
Dit voorkomt dat er onnodig tijd en kosten worden gemaakt, of dat verwachtingen niet realistisch zijn.
Wil je grip houden op het traject en onnodige vertraging voorkomen?
Lees hoe je tijd, kosten en frustratie bespaart tijdens een re-integratietraject.
Outplacement en loopbaanontwikkeling
Soms blijkt tijdens een spoor 2 traject dat een andere aanpak beter past. Bijvoorbeeld wanneer iemand volledig een nieuwe richting nodig heeft.
Outplacement of loopbaanbegeleiding kan dan een logische vervolgstap zijn. De focus verschuift dan van re-integratie naar het actief begeleiden naar een nieuwe baan die beter aansluit bij de mogelijkheden van de medewerker.
Veelgestelde vragen over spoor 2 traject
Wat is een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject is een re-integratietraject waarbij een werknemer wordt begeleid naar passend werk bij een andere werkgever, omdat terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is.
Wanneer start een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject start meestal rond het eerste ziektejaar, tijdens de eerstejaarsevaluatie. Op dat moment wordt beoordeeld of terugkeer nog haalbaar is.
Wanneer moet je spoor 2 inzetten?
Spoor 2 wordt ingezet zodra duidelijk is dat een medewerker niet meer kan terugkeren binnen de organisatie. Dit kan soms al eerder dan het eerste ziektejaar.
Hoe lang duurt een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject duurt gemiddeld tussen de 6 en 12 maanden, afhankelijk van de situatie en kansen op de arbeidsmarkt.
Wat kost een spoor 2 traject?
De kosten liggen gemiddeld tussen de €3.000 en €6.000, afhankelijk van de duur en intensiteit van het traject. In de meeste gevallen worden deze kosten door de werkgever gedragen. Een goed uitgevoerd traject voorkomt vaak hogere kosten, zoals een loonsanctie.
Wie betaalt het salaris tijdens een re-integratie tweede spoor traject?
De werknemer blijft in dienst bij de werkgever. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de loondoorbetaling tijdens het traject.
Wanneer stopt een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject stopt wanneer de werknemer duurzaam is geplaatst bij een andere werkgever, of wanneer de maximale termijn van twee jaar ziekte is bereikt.
Wat MEPD voor je kan betekenen
Een spoor 2 traject vraagt om zorgvuldigheid, kennis van wetgeving en gevoel voor de situatie van de medewerker. Het is geen standaard proces, maar maatwerk.
Bij MEPD begeleiden we werkgevers in de maakindustrie en techniek bij het volledig uitvoeren van tweede spoortrajecten. We zorgen voor structuur, duidelijke rapportages en persoonlijke begeleiding, zodat trajecten niet alleen voldoen aan de eisen van het UWV, maar ook echt resultaat opleveren.
Je weet waar je aan toe bent, welke stappen nodig zijn en hoe je risico’s, zoals een loonsanctie, voorkomt.
Wil je sparren over een lopend traject of weten wat in jouw situatie nodig is? Neem gerust contact met ons op. We denken met je mee en zorgen voor een aanpak die werkt. Voor medewerker én organisatie.
Hoe kunnen wij jouw organisatie verder helpen?
We focussen op het positieve. Bekijken de mogelijkheden, die de medewerker heeft en stimuleren een terugkeer in het arbeidsproces.
Onze locaties:
- Hengelo (OV)
- Baarn
- Barendrecht
- Drachten
- Eindhoven
- Zwolle
- Diverse projectlocaties
We nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op.
