Waar ga jij nou
echt op aan?
Blog door
Mariël Ganzeboom
Laatst vroeg een collega: ‘Waar ga jij nou echt op ‘aan’?’ Ik moest daar wel even over nadenken. En nog steeds vraag ik me af of dit het helemaal is: ‘Op creatieve wijze mensen inspireren, helpen en in beweging brengen.’ Hoe zit dat met jou? Moet je ook even graven? Of weet je precies waar je warm voor loopt en waar jij op aangaat?
En weet je dan misschien ook op welke onderwerpen je collega’s/medewerkers ‘aan gaan’? Vaak zal je versteld staan hoeveel kennis zij opgedaan hebben in de loop van de jaren. En hoe zij zich Inhoudelijk en/of op persoonlijk ontwikkeld hebben. Het is een fenomeen dat we vaak tegenkomen bij onze klanten: Onbenut potentieel. Een gemiste kans!
Onbenut potentieel op de werkvloer
Je hebt medewerkers in je organisatie die al járen meelopen. Je waardeert ze, maar zie je ze eigenlijk nog écht? Ze doen hun ding en dat doen ze goed. Je hoeft er niet achteraan; het zijn betrouwbare (en vaak loyale) medewerkers. Vanzelfsprekendheden… Maar weet jij eigenlijk wel wat er in hun koppie omgaat? Wat hun wensen zijn? Zijn ze nog blij met wat ze doen? Schiet het erbij in om het goede gesprek met hen te voeren, dan weet je ook niet wat er speelt. Ze hebben mogelijk meer in hun mars en zijn misschien wel toe aan een volgende stap. Alleen daarom is dat gesprek al zo belangrijk. Bovendien kun je samen kijken hoe je je loyale medewerkers kunt behouden.
Ga eens op ontdekking in je eigen organisatie
Juist nu het zo belangrijk is om je achterdeur dicht te houden, en nieuw talent vinden niet zo makkelijk meer is, zijn deze loyale krachten een groot kapitaal. Het biedt kansen. Ga eens op ontdekking in je eigen organisatie:
- Waar lopen je medewerkers warm voor?
- Waar raken ze niet over uitgesproken?
- Waarvan laait het vlammetje echt op?
Door een nieuwsgierige en onderzoekende houding ontdek je mogelijk leidinggevende kwaliteiten of zie je kwaliteiten die op een andere afdeling (nog) beter tot hun recht komen. Wie weet kom je tot inzichten en oplossingen die je daarvoor niet bedacht had.
Zie het potentieel dat je ‘gewoon’ in huis hebt
Dat ongekende potentieel heeft zoveel te bieden, maar zit nog niet in jouw zichtveld. Ontdek én benut, want het loont écht. Door daarbij ook duidelijk en regelmatig te communiceren over hoe, waar en wanneer je medewerkers kunnen werken aan hun ontwikkeling komt dit thema steeds hoger op de prioriteitenlijst. Is gebrek aan tijd een issue? Mijn collega’s (loopbaanadviseurs) lopen warm voor dit soort opdrachten; dat is precies waar zij op ‘aangaan’. Nodig hen eens uit in je organisatie.
Daar gaan onze loopbaanadviseurs op aan
Ze gaan het gesprek aan met je medewerker (en eventueel met jou) en samen te ontdekken welke talenten, kwaliteiten en drijfveren zij weggestopt hebben. Of niet eens wisten dat ze dat geweldige talent in zich hebben. En geloof me, onze loopbaanadviseurs zijn heel goed! Professioneel, persoonlijk, betrokken en gedreven. Ze zetten gecertificeerde testen en vragenlijsten in, zodat je met het rapport een gedegen ontwikkelplan in handen hebt. En dat motiveert. Bovendien kan jij (als werkgever) betere keuzes maken voor de toekomst van het bedrijf.
Meer weten? Bel of mail ons.
Zie ook het vorige blog van collega Christien: ‘Er is gewoon geen tijd’.
Mariël Ganzeboom
Communicatie en Marketing adviseur
Mijn passie is om op creatieve wijze een bijdrage te leveren aan de verdere groei en naamsbekendheid van MEPD. En daarmee indirect ook aan de ontwikkeling van mensen, teams en organisaties.
