Een heel leven lang
ontwikkelen?
Blog door
Yvonne Oldenhof
Een leven lang ontwikkelen (LLO) is een kreet, die tegenwoordig veel gebruikt wordt. Wanneer ik bij een opdrachtgever ben, krijg ik altijd wel een vraag over het ontwikkelen van de medewerkers voor de toekomst. Duurzame ontwikkeling. Daar word ik heel blij van. Het is mooi om met elkaar in gesprek te gaan en samen na te denken hoe je je mensen kunt laten meegroeien met je organisatie.
Ontwikkelen en opleiden van mensen
De wereld om ons heen verandert snel. Zo verandert Technologie bijvoorbeeld ons leven én ons werken. Juist daarom is het zo belangrijk om mee te gaan en te blijven ontwikkelen. Vaardigheden vergroten, het zelfvertrouwen groeit en je ziet mensen zelf groeien.
➡️ Als werkgevers is het belangrijk om hierin actie te ondernemen; ontwikkeling leidt tot betere prestaties en productiviteit. Je bindt je medewerkers aan je omdat je hen deze mogelijkheid biedt. Een ander groot voordeel is dat je talenten bij je blijven werken doordat ze zich gesteund voelen.
Wanneer zijn mensen geneigd om te veranderen?
Het is niet alleen belangrijk om goede medewerkers aan je te binden, maar net zo belangrijk om in ze te investeren en daarmee te behouden. Enerzijds kun je dan denken aan uitdagende taken, waardering en samenwerking. Anderzijds aan een positieve werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een gevoel van trots zijn op het werk.
➡️ Werkgevers kunnen op deze manier investeren in de tevredenheid, ontwikkeling en betrokkenheid van hun medewerkers. Ga regelmatig het goede gesprek hierover aan met je medewerkers.
Werk en zingeving
Tegenwoordig wordt er steeds meer een beroep gedaan op medewerkers om zich een leven lang te ontwikkelen. Dat gaat over het nu én over de toekomst. Vanzelfsprekend is er een economisch belang, maar het gaat ook over zingeving. Het doel is om vanuit onze behoefte met plezier te kunnen blijven werken. Maar wat vaak opvalt, is dat er meer gekeken wordt naar wat is nodig voor werk, dan naar persoonlijke mogelijkheden en drijfveren.
➡️ Hoe mooi is het dat werkgevers en medewerkers samenwerken aan het ontwikkelen en opleiden van mensen, waardoor ze zich kunnen binden en boeien, en er vanuit deze gedachte kansen tot opleiden worden geboden.
Kansen tot opleiden
De overheid moedigt ook, met maatregelen en regelingen, een leven lang ontwikkelen aan. Een medewerker van een FME-bedrijf- kan gebruik maken van een scholingsvoucher via het FNV. Deze voucher (€ 1.500,-) kan ingezet worden voor een cursus, training of opleiding. Daarnaast zijn er met de A+O gesubsidieerde workshops veel kansen om medewerkers op te leiden. Het mooie hiervan is dat je medewerkers de kans biedt om zichzelf te versterken op een bepaald onderwerp. Het helpt ze specifieke vaardigheden te leren, zodat zij het nóg beter kunnen doen in hun huidige baan.
➡️ Hier geldt ook zeker een actieve rol van de werkgever om medewerkers te stimuleren (uiteindelijk is dat win-win). Als partner van A+O geven wij ook verschillende workshops en trainingen. Kijk eens op onze website of neem contact met op als je hierover meer informatie wilt ontvangen: Trainingen via MEPD.
In gesprek met elkaar gaan
Samen met mijn collega Joanne Bouwers heb ik de workshops ‘Werkdruk en Vitaliteit’ en ‘Hoe houd ik een effectief gesprek’ gegeven bij verschillende bedrijven. Onze ervaring is dat dit een mooie manier is om medewerkers met elkaar in gesprek te laten gaan over een onderwerp. Het delen van kennis en methodieken om samen de verbinding te zoeken.
Leren in je dagelijkse werkomgeving en vrijetijd
Leren doe je niet alleen door het volgen van een opleiding, maar ook in je dagelijkse werkomgeving en in je vrijetijd. Bijvoorbeeld tijdens vrijwilligerswerk of het uitoefenen van je hobby’s. Leren kan op veel verschillende manieren. Je kunt cursussen volgen die aansluiten op je huidige werk, of omdat je het gewoon leuk vindt om iets nieuws te leren. Onlangs volgde ik zelf een module uit een post-HBO opleiding. Nieuwe mensen ontmoet, nieuwe inzichten gekregen en een nieuwe methodiek geleerd. Zelf kiezen voor een module die mij aansprak én dit vervolgens direct kunnen inzetten in de praktijk geeft mij veel energie. Bovendien draagt het bij aan mijn professionele succes en groei voor de toekomst. Ook weer mooi meegenomen voor mijn werkgever!
Lees ook het blog van collega Wouter over veranderen, dat doe je elke dag.
Yvonne Oldenhof
Loopbaanadviseur
Wat mij voldoening geeft is medewerkers bewust maken van hun talenten. Hierdoor kunnen zij er weer met enthousiasme over spreken. Ik geloof namelijk oprecht in de (veer)kracht van ieder mens!
