Potentieel assessment inzetten?
Wat is een potentieel assessment?
Een potentieel assessment geeft inzicht in het (groei)potentieel van een medewerker, dit valt ook wel eens samen met een ontwikkelassessment. Het geeft richting aan het bepalen van wat een goedpassende functie in de toekomst zou kunnen zijn. Door een potentieel assessment krijg je een beter beeld van de mogelijkheden van je medewerker. Bovendien ga je het potentieel van de medewerker optimaal benutten, doordat je hem/haar in zijn/haar kracht kan gebruiken. Dankzij een onderbouwd advies kun je samen met je medewerker een concreet plan uitstippelen. Ook een potentieel assessment uitvoeren? MEPD is een professioneel en zeer ervaren assessment bureau, onze specialisten helpen graag.
Waarom zet je een potentieel assessment in?
Door het inzetten van een potentieel assessment krijg je een antwoord op de vraag op welk niveau en in welke richting je medewerker zich kan ontwikkelen. Daardoor krijg je een beter beeld van het potentieel én talent dat je medewerker in huis heeft. Hierdoor kan je hem/haar inzetten op een manier dat volledig bij hen past en waar zij goed presteren.
Voor deelnemers geldt dat zij beter richting kunnen geven aan hun eigen groeipad en het bepalen van eventuele plafonds. Daarnaast geeft het concrete handvatten en vertrouwen, iets waar de deelnemers en hun bedrijven mee verder kunnen. Eventueel kan het ook ingezet worden bij een selectie assessment. Dan kan er bekeken worden of de potentie aanwezig is om naar de beoogde functie toe te groeien.
Ook geeft een potentieel assessment antwoord op de volgende punten:
- De sterktes en ontwikkelpunten van je medewerker
- Een helder beeld van het groeipotentieel van je medewerker
- Een beter beeld van de talenten en het potentieel dat je in huis hebt
Hoe ziet een assessment dag eruit?
Een potentieel assessment duurt een halve werkdag. Maar kan ook een hele dag duren, wanneer er ook gekozen wordt voor een arbeidspsychologisch onderzoek in combinatie met psychologen en acteurs. Daarnaast kan het assessment worden uitgevoerd op het MEPD assessmentbureau. Dit geldt voor al onze assessments. Een potentieel assessment bestaat uit de volgende onderdelen:
1. Gesprek medewerker met de adviseur
2. Invullen cognitieve testen
3. Invullen test persoonlijkheidskenmerken en persoonlijk waarden
4. Invullen test kritisch denkvermogen (voor specifieke management functies)
5.Korte nabespreking met deelnemer met (alvast) globaal advies
Veelgestelde vragen
Door het inzetten van een potentieel assessment krijg je een antwoord op de vraag op welk niveau en in welke richting je medewerker zich kan ontwikkelen. Je krijgt een beter beeld van het potentieel én talent dat je medewerker in huis heeft. Voor deelnemers geldt dat zij beter richting kunnen geven aan hun eigen groeipad en het bepalen van eventuele plafonds. Daarnaast geeft dit assessment ook concrete handvatten en vertrouwen richting de deelnemer.
Een potentieel assessment duurt een halve werkdag. Maar kan ook een hele dag duren, wanneer er ook gekozen wordt voor een arbeidspsychologisch onderzoek in combinatie met psychologen en acteurs. Daarnaast kan het assessment worden uitgevoerd op het MEPD assessmentbureau, maar is het ook mogelijk om bij jullie op locatie te doen.
