Wat is een selectie assessment?
Een selectie assessment geeft antwoord op de vraag in hoeverre de kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie of rol. Daarbij brengen we ontwikkelpunten in kaart en geven aan waar mogelijk een risico zit bij de kandidaat. Ook een selectie assessment laten uitvoeren? Dankzij een professionele en persoonlijke aanpak zorgen wij een goede selectie assessment. Neem daarom snel contact met ons op!
Mismatch voorkomen met een selectie assessment
Door een selectieassessment voorspellen we de kans op succes en het voorkomen van een mismatch. Daarom bieden we met een selectie assessment meer zekerheid over de match tussen kandidaat en de nieuwe functie of rol. Daardoor kan het bedrijf sneller groeien en zorgen wij dat de juiste mensen op de juiste plekken zitten. Hieronder de stappen die we ondernemen tijdens een selectieassessment.
1. Sterktes en ontwikkelpunten van de kandidaat in kaart
2. Mogelijke risico’s helder geformuleerd
3. Voorspellende kans op succes
4. Voorkomen van een mismatch tussen de kandidaat en organisatie
Waarom een selectie assessment inzetten?
De juiste persoon op de juiste plek, dat is waar het om draait bij een goede match tussen kandidaat en functie. Maar hoe weet je zeker of iemand écht past binnen je organisatie? Of een sollicitant naast de juiste ervaring ook de motivatie en persoonlijkheid heeft om succesvol te zijn in de rol? Hier biedt een selectie assessment uitkomst.
Een selectie assessment helpt je om verder te kijken dan het cv of het sollicitatiegesprek. Het geeft een compleet beeld van iemands talenten, denkstijl, drijfveren en ontwikkelpotentieel. Objectief, onderbouwd en met oog voor mens én functie.
1. Je krijgt de juiste persoon op de juiste plek
2. De kandidaat past bij de organisatie
3. Een helder ontwikkelplan voor je nieuwe medewerker
Bekijken of de persoon ontwikkelpunten en leerbehoeften heeft in bepaalde zaken? Dan kun je door MEPD ook een ontwikkelassessment laten uitvoeren. Daarmee kan je de verdere potentie van een kandidaat of medewerker bepalen.
Selectie assessment: Inzicht dat verder gaat dan het gesprek
Sollicitatiegesprekken zijn waardevol, maar ook momentopnamen. Iemand kan goed presenteren, maar past misschien minder goed bij de cultuur of het werktempo. Een selectie assessment brengt dit soort aandachtspunten helder in beeld. Het geeft inzicht in vragen zoals:
- Past de kandidaat bij het team en de leidinggevende?
- Beschikt iemand over het leervermogen om door te groeien?
- Is er een match tussen persoonlijke waarden en organisatiedoelen?
Door de combinatie van testen, gesprekken en gedragsanalyses weet je zeker waar je aan begint – en voorkom je een dure mismatch.
Meer zekerheid voor beide kanten
Een selectie assessment biedt niet alleen werkgevers duidelijkheid. Ook voor de kandidaat is het waardevol. Het helpt om verwachtingen af te stemmen en geeft handvatten om sterker te starten in een nieuwe rol. We merken vaak dat mensen zichzelf beter leren kennen door het assessment en daardoor met meer vertrouwen beginnen.
Onze assessments worden ervaren als positief, respectvol en mensgericht. Geen vinkjeslijst, maar écht maatwerk. Daar draait het bij MEPD om!
Hoe ziet een assessment dag eruit?
Een selectieassessment duurt een halve werkdag. Maar kan ook een hele dag zijn, wanneer er gekozen wordt voor een arbeidspsychologisch onderzoek in combinatie met psychologen en acteurs. Daarnaast kan het selectie assessment worden uitgevoerd op het MEPD assessmentbureau. Een selectie assessment bestaat uit de volgende onderdelen:
1. Gesprek medewerker met de adviseur
2. Invullen cognitieve testen
3. Invullen test persoonlijkheidskenmerken en persoonlijk waarden
4. Invullen test kritisch denkvermogen (voor specifieke management functies)
5.Korte nabespreking met deelnemer met (alvast) globaal advies
Wanneer kies je voor een selecite assessment?
Een selectie assessment is vooral zinvol bij:
- Kritieke functies met veel verantwoordelijkheid
- Twijfelgevallen bij een laatste selectieronde
- Interne doorstroom naar een nieuwe rol
- Wervingstrajecten met meerdere geschikte kandidaten
- Nieuw team of structuur, waarbij balans en samenwerking essentieel zijn
Bij MEPD denken we graag met je mee in de vorm die past bij jouw vraag: van een compacte testdag tot een verdiepend maatwerktraject.
Wat is het verschil tussen een ontwikkel- en een selectie assessment?
Bij het selectie assessment wordt er antwoord gegeven op de vraag in hoeverre een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie of rol. Daarnaast wordt er bij het ontwikkelassessment het ontwikkelpotentieel van een medewerker in kaart gebracht. Daarin kan je zien wat kan of ontwikkeld moet worden en welke ontwikkelmethode kies je.
Kan ik zelf bepalen welke competenties getoetst worden bij het selectie assessment?
Vooraf wordt gezamenlijk bepaald welke drie of vier competenties het meest belangrijk zijn. Dan worden deze competenties vervolgens specifiek toegelicht in onze rapportage. Daarmee kan er dus zelf bepaald worden welke competenties getoetst worden tijdens het selectieassessment.
Hoe lang duurt een selectie assessment?
Het selectieassessment neemt een halve dag in beslag en vindt plaats op één van onze vestigingen. Wanneer er ook rollenspellen worden ingezet, dan mag je uitgaan van een hele dag. Echter wordt de totale doorlooptijd van het selectie assessment in samenspraak vastgesteld. Op deze manier kunnen wij het assessment uitvoeren zoals dat gewenst wordt.
