Trend #1 De zoektocht van jongeren
naar hun ideale carrière pad
Blog door
Nelis Engel
Als loopbaancoach spreek ik met enige regelmaat jongeren, die zich niet op hun plek voelen binnen de organisatie. Zij overwegen om te vertrekken, vanwege gebrek aan erkenning, worstelingen met de werk-privébalans, bedrijfscultuur of slecht leiderschap. Bovendien wordt hun zoektocht vaak belemmerd door keuzestress en onzekerheid. Jongeren zijn bang om ‘betere’ kansen te missen wanneer zij zich aan een specifieke baan verbinden. Een opmerkelijke trend is geboren: de zoektocht van jongeren naar hun ideale carrière pad. Er is gelukkig hoop!
Verwachtingen komen niet uit
Veel jongeren worstelen met het vinden van de juiste balans tussen werk en privé, terwijl ze ook hun weg proberen te vinden in een overvloed aan carrièremogelijkheden. Ze hebben verwachtingen van de leidinggevende, van het werk en de voorwaarden, deze komen echter niet altijd uit.
Hoe verleid je deze jongeren dan toch om te blijven? Onder andere door de juiste begeleiding, het concreet maken van ontwikkelmogelijkheden, een positieve bedrijfscultuur en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de PME-sector (zoals vrije dagen). Je hoeft alleen maar het gesprek met ze aan te gaan (of bijvoorbeeld een loopbaancoach dat te laten doen).
De kracht van loopbaancoaching
Loopbaancoaching kan een centrale rol spelen in het begeleiden van jongeren van onzekerheid naar voldoening én de kans nog circa 2 tot 5 jaar bij je te blijven. Om jongeren te helpen, toon ik empathie en creëer daarmee een veilige omgeving, waarin zij openlijk durven te praten over behoeften en verwachtingen. Bij het vinden van de juiste functie, hanteer ik diverse strategieën:
- Zelfreflectie en zelfbewustzijn: een persoonlijkheidsvragenlijst biedt inzicht in gedragskenmerken en het onderliggende waardenpatroon. Het aanmoedigen van zelfreflectie helpt jongeren bewust te worden van hun behoeften en verwachtingen in hun professionele leven.
- Zelfvertrouwen opbouwen: identificeren van sterke punten en groeimogelijkheden helpt bij het opbouwen van zelfvertrouwen, essentieel voor weloverwogen keuzes.
- Carrièreverkenning: via spellen zoals ‘Laten & Doen’ en ‘Beroepenschatkist & Werkplezier’ ontdekken ze beroepen die aansluiten bij hun interesses en vaardigheden.
- Diepgaande evaluaties: door het onderzoeken van werkzaamheden, passies, waarden en groeimogelijkheden begrijpen jongeren beter waar zij tot hun recht komen.
Onze gezamenlijke missie?
Heel mooi om te zien, dat het ontdekken van sterke punten en groeimogelijkheden deze jonge medewerkers helpt bij het opbouwen van zelfvertrouwen en het maken van weloverwogen keuzes. Keuzes die zij eerder niet durfden te maken. De twijfel heeft plaats gemaakt voor zelfbewustzijn. Als HR-professional of leidinggevende kun je je jonge medewerkers helpen bij een betekenisvolle toekomst binnen jouw organisatie door loopbaancoaching in te zetten. Een mooie gezamenlijke missie lijkt mij. Een missie die wat mij betreft geslaagd is wanneer ik jongeren eigenaar maak van hun weloverwogen carrièrekeuzes.
Lees ook het blog van collega Bart: druk maken (om niks), heerlijk toch
Nelis Engel
Loopbaanadviseur
Ik houd ervan om het beste uit mensen te halen én ze te stimuleren in of naar een baan. Ik geloof dat mensen die werken met plezier, gelukkiger en succesvoller zijn.
