Kort ontwikkeladvies
Herontdek jouw persoonlijke talenten, kwaliteiten en behoeften
Wat is een ontwikkeladvies?
Een ontwikkeladvies bestaat uit een kort maar krachtig traject met vier gesprekken. Daarmee is het doel van een kort ontwikkeladvies het geven van inzicht in jouw ontwikkelmogelijkheden of coachvraag. Dankzij een loopbaanadviseur kijk je samen naar de doelstelling en de vraag. Daarna werk je samen naar een loopbaanadvies.
Lijkt een ontwikkeladvies wat voor jou of meerdere werknemers? Neem dan contact met ons op. Wil je meer weten over onze andere trajecten? Bekijk dan onder andere ook onze pagina over loopbaanadvies, loopbaanontwikkeling of teamontwikkeling.
Persoonlijk ontwikkeladvies
Ben je benieuwd naar jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt en wil je hier graag meer grip op krijgen? Met een persoonlijk ontwikkeladvies krijg je helderheid over wat jij wilt, wat je kunt en welke richting bij jou past. Samen met een ervaren loopbaanadviseur kijk je naar jouw situatie en toekomst. Het ontwikkeladvies geeft je inzicht en vertrouwen om verder te komen. Daarnaast kunnen wij ook persoonlijke coaching bieden waardoor je direct met een specialist aan de slag kan gaan.
Bij MEPD begeleiden we je in dit traject op een manier die bij jou past. Of je nu twijfelt over je werk, meer uitdaging zoekt of simpelweg tijd wilt nemen om stil te staan bij jouw ontwikkeling. Onze specialisten helpen je graag verder. Meer weten? Neem dan contact met ons op!
Wat levert een kort ontwikkeladvies jou op?
Na het afronden van het ontwikkeladvies heb je meer inzicht in wat je wilt en waar jouw mogelijkheden liggen. Daarnaast heb je een goed overzicht van jouw loopbaan en weet je welke stappen jij nu verder kan nemen. Dankzij dit traject heb je voor jezelf meer duidelijkheid, maar weet jouw leidinggevende ook direct waar jouw kansen en krachten liggen. Door dit traject krijg je meer vertrouwen en kan je goede keuzes maken die goed bij jou passen. Wij geloven dat ontwikkeling werkt. Jij ook?
Hoe ziet het ontwikkeladviestraject eruit?
Het ontwikkeladvies bestaat uit een traject van vier gesprekken. Dit kan face-to-face, maar kan ook via Teams. Je kiest wat jíj prettig vindt en afspreekt met je loopbaanadviseur.
Het ontwikkeladvies bestaat uit de volgende onderdelen:
- Je vult een arbeidsmarktscan in die laat zien waar jouw kansen liggen;
- We starten met een kennismakingsgesprek waarin we jouw situatie bespreken;
- Je vult een persoonlijkheidstest in die inzicht geeft in jouw talenten en wensen;
- In het eindgesprek bespreken we alles wat naar voren is gekomen en geven we een passend advies voor jouw toekomst;
- In totaal zijn er vier coaching gesprekken en doorlooptijd van drie maanden.
MEPD voor
Gratis ontwikkeladvies via STAP
Heb jij een vraag over je loopbaan en wil je daar graag hulp bij? Dan kan je ook kosteloos gebruikmaken van het STAP ontwikkeladvies. Dankzij het STAP ontwikkeladvies is het mogelijk om een kosteloos ontwikkeladviestraject aan te vragen. Meer weten of meteen beginnen? Plan dan een gesprek via onze contactpagina.
Begin vandaag met jouw ontwikkeling
Ben je toe aan verandering of wil je gewoon eens rustig nadenken over je toekomst? Dan is dit het juiste moment. In een ontspannen sfeer ga je samen met een loopbaanadviseur aan de slag met jouw ontwikkelvragen. Ontdek wie je bent, wat je doet en wat je wilt. Met een persoonlijk ontwikkeladvies zet je de eerste stap naar een toekomst die bij jou past. Daarnaast zijn thema’s als duurzame inzetbaarheid ook zeker interessant en hebben wij bij MEPD nog meer workshops en trainingen voor iedereen die door wilt groeien in zijn of haar werk. Benieuwd naar andere trajecten of wil je graag meer weten? Neem dan direct contact met ons op. Onze specialisten denken graag met je mee!
Veelgestelde vragen
Waarom is ontwikkeling van medewerkers belangrijk?
Persoonlijke en zakelijke groei gaan hand in hand. Het zijn tenslotte de medewerkers die de doelen realiseren. Gemotiveerde en betrokken medewerkers zijn essentieel voor het succes van elke organisatie. Want je medewerkers functioneren het best als ze doen waar ze goed in zijn, weten waar ze blij van worden. Dit leidt tot meer werkplezier en energie.
Hoe kan MEPD helpen bij de ontwikkeling van mijn medewerkers?
Wij ondersteunen werkgevers en hun medewerkers op verschillende manieren. Hierbij kan je denken aan assessments, persoonlijke coaching, loopbaanontwikkeling, teamontwikkeling, workshops en trainingen. Onze trajecten zijn altijd maatwerk, we kijken in alle situaties samen de werkgever wat nodig is om de juiste stappen te zetten.
Wat brengt ontwikkeling mijn organisatie?
Het is belangrijk dat vaardigheden, talenten en behoeften van jouw medewerkers zoveel mogelijk in overeenstemming zijn met de doelstellingen van de organisatie.
Door je medewerkers kansen te geven om zich te ontwikkelen, bereik je ook iets anders: je betrekt medewerkers meer bij de organisatie en de organisatiedoelen. Medewerkers die gestimuleerd worden na te denken over problemen, verbeterpunten en hun eigen ontwikkeling, en daar ook de waardering voor ontvangen, zullen sneller meedenken en met initiatieven komen.
Tevredenheid van medewerkers en betrokkenheid bij bedrijfsdoelen heeft een grote invloed op de omzet, de klanttevredenheid en de productiviteit. Geef je de kennis en inbreng van medewerkers de ruimte, dan vertaalt zich dat op termijn in een grote innovatiekracht van de organisatie.
