Waarom het waardevol is om
diversiteit en inclusiviteit aan te moedigen
Blog door
Yaqueline Roestenburg
Diversiteit? Divers zijn we toch allemaal, niemand is hetzelfde. Al onze eigenschappen en talenten maken ons uniek. Mooi hè! Als organisatie kan je divers zijn óf willen zijn. Dit betekent niet gelijk dat een organisatie daarmee ook inclusief is. Bij diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer komt meer kijken: je sluit niemand buiten, iedereen is welkom ongeacht etniciteit, seksuele voorkeur, leeftijd, geslacht en/of religie. Loopbaanadviseur Yaqueline geeft haar visie vanuit haar eigen rol. Lees je mee?
Coachen zonder oordeel is niet altijd makkelijk
Als loopbaanadviseur is het van belang dat ik coach zonder oordeel. Het zorgt voor wederzijds respect en gelijkwaardigheid tussen mij en de deelnemer. Dat is de basis voor een veilige omgeving. Nu zeg ik niet dat ik nooit een oordeel of mening heb over de deelnemer of de situatie… Ik ben ook maar een mens. Het gaat om de bewustwording van mijn gedachten, mening en wat ik daarmee doe. Regelmatig sta ik dan ook stil bij wat ik denk en voel over de deelnemer. Ik stel mijzelf de vraag of hij/zij er baat bij heeft als ik de gevoelens of gedachten uitspreek. Mensen in hun waarde laten is daarbij een belangrijk goed.
Persoonlijke ontwikkeling door begeleiden van verschillende mensen
Als adviseur begeleid ik ook medewerkers die re-integreren. Dan sta ik voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Hoe kan iemand met een bepaalde belastbaarheid toch passend werk vinden en weer meedraaien in de maatschappij? En daardoor niet worden uitgesloten van het arbeidsproces. In mijn begeleiding hebben al die verschillende mensen, met verschillende culturen en opleidingsachtergronden mijn leven verrijkt. Ik ben dankbaar voor de inzichten die ik kreeg van hen; ook voor mij geldt hier persoonlijke groei. Elke deelnemer is ook mijn spiegel. Zij doorlopen hun eigen reis en ontdekken daarin nieuwe perspectieven. Maar dat geldt ook voor mijzelf. Hun ontdekkingsreis is ook een beetje mijn reis. Het verrijkt mijn kennis. Ik bedank deelnemers dan ook altijd op het eind van een traject, omdat ik ook weer heb geleerd.
Benut diverse mensen met diverse invalshoeken
Eerder gaf ik al aan: organisaties kunnen divers zijn of dit nastreven. Het is goed om te kijken welke mensen werkzaam zijn in je organisatie. Diverse mensen brengen diverse invalshoeken mee. Hoe kan dit bijdragen aan een team of oplossingen? Wat kan diversiteit specifiek bijdragen voor de zakelijke doelen van een organisatie?
Het mooiste van het toepassen van diversiteit en inclusiviteit vind ik persoonlijk, dat teams vernieuwender zijn én creatiever. Ze lossen samen beter problemen op vanwege de verschillende gezichtspunten van medewerkers. Bovendien geeft het de organisatie meer mogelijkheden om talent te werven; meer mensen van verschillende achtergronden en vaardigheden worden namelijk aangesproken. Waardevol dus om een inclusieve omgeving aan te moedigen.
Persoonlijke ontwikkeling laat medewerkers tot hun recht komen
Door medewerkers te helpen bij hun persoonlijke ontwikkeling komen ze meer tot hun recht. Inzichten kunnen bijdragen aan het grotere geheel; het team, de organisatie en de snel veranderende arbeidsmarkt.
Wil je in contact komen met mij over dit onderwerp? Laat gerust een berichtje achter!
Lees ook het blog van collega Anneke over persoonlijk leiderschap
Hier vind je een overzicht van onze gesubsidieerde trainingen en workshops
Yaqueline Roestenburg
Loopbaanadviseur
Als loopbaanadviseur help ik met plezier deelnemers verder op weg. Oprecht geloof ik dat iedereen beschikt over waardevolle eigenschappen om successen te behalen. Ook stimuleer ik bewustwording en zelfredzaamheid; ik geef het gereedschap waar mensen mee mogen bouwen.
