Talenten ontdekken door assessment
Een helder ontwikkelplan in de maak
Twijfel je of een medewerker klaar is voor de volgende stap? Of een sollicitant écht past binnen je team of organisatie? Met een assessment krijg je snel en betrouwbaar inzicht.
Of het nu gaat om selectie, ontwikkeling of doorgroei: een ontwikkel-, potentieel- of selectieassessment geeft jou onderbouwde input om de juiste keuze te maken. En het geeft de medewerker of kandidaat helder zicht op talenten, groeikansen en valkuilen.
Kortom: neem beslissingen met vertrouwen én geef je mensen richting in hun ontwikkeling.
Het MEPD assessment team
Onze adviseurs zijn gespecialiseerd in deze assessments. Afhankelijk van de vraag zetten we genormeerde persoonlijkheidstesten in (zoals gedrag, competenties) en/of intelligentietesten (zoals inzicht, analytisch vermogen). De inzet van een psycholoog en rollenspel is mogelijk als aanvulling.
Een assessment duurt een halve of hele dag (in overleg). Alle testen worden nabesproken met een gecertificeerde adviseur. Daarna ontvang je een schriftelijke en/of mondelinge terugkoppeling, met helder advies en antwoord op de onderzoeksvraag.
Bij het selectie assessment wordt er antwoord gegeven op de vraag in hoeverre een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie of rol. Bij het ontwikkelassessment wordt het ontwikkelpotentieel van een medewerker in kaart gebracht, wat kan of moet ontwikkeld worden en welke ontwikkelmethode kies je.
Ja, vooraf wordt gezamenlijk bepaald welke drie of vier competenties het meest belangrijk zijn. Deze competenties worden vervolgens specifiek toegelicht in onze rapportage.
Het assessment neemt een halve dag in beslag en vindt plaats op één van onze vestigingen. Als er ook rollenspellen worden ingezet, dan mag je uitgaan van een hele dag. De totale doorlooptijd van het assessment wordt in samenspraak vastgesteld.
