Training teamontwikkeling
Samen leren, samen sturen en samen leiden
Goede medewerkers vormen niet onmiddellijk een goed team. Gaan mensen in teams goed samenwerken, dan kunnen zij gezamenlijk een nóg veel groter verschil maken voor jouw organisatie! Daar valt bij veel teams nog winst te behalen. MEPD helpt mensen en teams in beweging te brengen en het verschil te maken.
Doel teamontwikkeling programma (TOP)?
Doel van het teamontwikkelingsprogramma (TOP) is het ontwikkelen van individuele én teamcompetenties en het beïnvloeden van interacties in het team. Om de samenwerking te verbeteren en gezamenlijk tot meer werkplezier en resultaat te komen. Teams die beter samenwerken ontwikkelen effectievere routines en groeien in competenties zowel op individueel- als op groeps- en organisatieniveau.
Wanneer programma teamontwikkeling inzetten?
Leven de volgende vragen bij jou als HR-professional of bij je teammanagers en/of leidinggevenden? Dan is het inzetten van een training samenwerken een goed middel.
- Hoe leer ik mijn team om beter te gaan samenwerken?
- Hoe zorg ik voor meer afstemming en begrip binnen het team?
- Hoe wordt mijn team zelfstandiger?
- Hoe leer ik mijn team meer eigenaarschap (verantwoordelijkheid) te nemen?
- Hoe leer ik mijn team beter te vergaderen?
- Hoe haal ik de onderstroom uit mijn team?
- Hoe vergroot ik het plezier binnen mijn team?
FAQ
Maximale groepsgrootte: 10 deelnemers
Duur en frequentie: 5 dagdelen + 1 individueel gesprek
Doorlooptijd: half jaar
Instrumenten: digitale analyses/vragenlijsten
Locatie: incompany of op locatie MEPD
Prijsindicatie: maatwerk, afhankelijk van project omvang
Afstemmen doelstellingen training teamontwikkeling
Voorafgaand aan de training teamontwikkeling, stemmen wij samen met de leidinggevende van het team en de teamleden de doelstellingen van de training samenwerken af. In teamgesprekken onder leiding van een gecertificeerde teamcoach, wordt gewerkt aan deze doelen. Om de persoonlijke leerdoelen, de persoonlijke kwaliteiten en valkuilen in kaart te krijgen, nemen we bij alle deelnemers ook een interview af.
Door reflectie en inzicht ontwikkelt, naast het team, ook elk teamlid zich. Een merkbaar verhoogde betrokkenheid ontstaat. Dit heeft direct effect op het verloop en verzuim binnen je organisatie. Door zelfsturing zie je meer kennis en eigenaarschap terug in de organisatie. Verantwoordelijkheid nemen, afspraken nakomen en echt een bijdrage leveren aan de organisatie. Door talentontwikkeling staan leiders op en krijgen veranderaars het podium. Het potentieel van je mensen en team wordt beter benut. Dit allemaal leidt tot zichtbaar betere resultaten.
Jouw team – begeleidt door een coach van MEPD – doorloopt een online tool. Hierbij wordt tijdens iedere bijeenkomst reflectie gegeven op de behoeften van het team. Er is een begin- en eindpunt: De organisatie bepaalt het doel. Hoe we daar komen, dat bepaalt het team. Het team bepaalt de weg naar het doel. De training samenwerken is geen training die het team vertelt wat ze wél en níet moeten doen, het is een unieke methodiek in samen leren, samen sturen en samen leiden.
