MEPD 30 jaar
en nog helemaal niet klaar
Blog door
Bart Monster
Hoe duid je een 30 jarig bestaan? Als mens ben je (als het goed is) al een tijdje volwassen; heb je je eerste baan achter de rug en breekt rond die tijd vaak een andere levensfase aan (al dan niet met kinderen). Als bedrijf heb je je sporen dan al lang verdiend. Anders zou je niet meer bestaan, de gemiddelde levensduur van een bedrijf is immers 15 jaar. Het is ook niet zo dat je al in de buurt bent van het predicaat koninklijk. Eén van die voorwaarden is minimaal een 100 jarig bestaan. En toch willen graag aandacht besteden aan ons 30-jarig bestaan!
Trots op wie we zijn
Niet omdat er zo nodig een feestje gevierd moet worden, maar omdat ik trots ben op wie we zijn en wat we doen: Een stichting, die niet oubollig is, zelf haar broek ophoudt, met een hoge klant- én deelnemerstevredenheid en toegevoegde waarde die relevant is.
Relevant zijn
Ooit begon het met collegiale bemiddeling en later ook outplacement. Maar in 30 jaar tijd bleek MEPD ook onder veranderende marktomstandigheden steeds in staat om relevant te zijn voor klanten in de techniek (en Grootmetaal in het bijzonder). Nog steeds is outplacement een belangrijke dienstverlening, maar in deze schaarse markt hebben onze klantvragen veel meer te maken met selectie, ontwikkeling, behoud en inzetbaarheid van mensen.
Niet alleen over rozen
Vanzelfsprekend is ons pad gedurende deze 30 jaar niet alleen over rozen gegaan. Ook wij hebben lastige tijden gekend en heeft de kraan weleens gelekt, als bij de spreekwoordelijke loodgieter. Dat heeft ons niet slechter gemaakt. Zelf meemaken wat het is om veranderingen door te (moeten) voeren, is eveneens een bron van ervaring waaruit we kunnen putten. We investeren veel in trainingen en opleidingen van onze eigen medewerkers, waardoor we onze diensten steeds kunnen aanpassen en op een hoog niveau kunnen aanbieden.
Mijn voorspelling?
Voorspellen is natuurlijk altijd lastig. Afgelopen periode heeft onder andere COVID, onrust in de wereldeconomie en de inval van Rusland in de Oekraïne de ‘normale’ gang van zaken op z’n kop gezet. Een aantal zekerheden is er zeker wel: Vergrijzing, exclusiviteit, werkgeluk, mens en technologie. Het zijn allemaal thema’s waar we binnen onze branche mee te maken hebben. Thema’s waar de mens toch echt centraal staat. Mensenwerk (in de Maak) gaat daar een centrale rol inspelen. Mijn voorspelling is dat MEPD de komende vijf jaar nog net zo relevant is als dat ze de afgelopen 30 jaar al geweest is.
Bart Monster
Directeur
Bij MEPD ben ik in een omgeving gekomen waar de toegevoegde waarde voor onze klanten en deelnemers nog directer voelbaar is, en dat is één van de vele redenen dat ik met veel plezier naar mijn werk ga!
