Het gras is groener
waar je het water geeft
Blog door
Ellen Soepenberg
Loopbaanadviseurs Marieke en Ellen gaan met elkaar in gesprek over groei én aandacht voor íedereen. Met een mooi woord ook wel amplitie genoemd. Zeer waarschijnlijk ben je binnen je organisatie al bezig met amplitie zonder dat je het door hebt. Vergeet het woord amplitie snel. Maar lees vooral even mee met wat Ellen en Marieke vinden van vergoten en vermeerderen van positieve aspecten en welke tips ze jouw organisatie geven?!
Mensen laten doen waar ze goed in zijn
Marieke, vraagje: geef jij jouw kamerplanten allemáál water? Ja natuurlijk, hoezo? Ze moeten toch allemaal groeien? Zeker en als ik daar over nadenk; laten we binnen organisaties ook wel álle mensen laten groeien? Ik heb het idee dat er vooral aandacht is voor een kleinere groep mensen, bijvoorbeeld door verzuim of om een hoge werkdruk te voorkomen. En dat vind ik best gek. Wat gebeurt er dan met de rest van de mensen? We weten toch allemaal: als organisatie is het belangrijk om alle mensen datgene te laten doen waar ze goed in zijn, plezier in hebben en waar ze hun talenten nóg verder in kunnen ontwikkelen.
Ruimte aan kansen, talenten, ontwikkeling en meer eigenheid
Hoe komt het dan dat we dat niet doen, als mens, als organisatie? Vaak komen argumenten als tijd, geld en resultaat op tafel. Terwijl het niets meer of minder is dan focus op een andere mindset, namelijk groei. Door in te zetten op de positieve aspecten van groei, geef je ruimte aan kansen, talenten, ontwikkeling en meer eigenheid. De opleiding tot Amplitiedeskundige, die wij onlangs hebben afgerond, heeft ons geholpen weer terug te gaan naar de bedoeling.
Vraag. Vraag. Vraag.
Want wat was ooit onze bedoeling toen wij begonnen als loopbaanadviseur, Ellen? Voor mij was dat het helpen van mensen bij het versterken van hun loopbaanontwikkeling. En ik wil dat doen op een manier die aansluit bij mijn eigen waarden en die van onze organisatie. Want daarmee kan ik mijn werkplezier behouden en vergroten. En hoe is dat voor jou, Marieke? Voor mij betekent mijn werk als loopbaanadviseur dat ik mij bezig kan houden met mensen in organisaties. Het onderzoeken van talenten, werkplezier en dit nog verder vergroten. Daarom zeggen we ook tegen leidinggevenden: geef aandacht. Vraag, vraag, vraag. Vraag je medewerkers: wat vind je prettig in je huidige functie en waar zou je meer van willen? Wat zijn je leukste taken en hoe haal je daar nog meer voldoening uit? Laat je door je medewerkers verrassen.
Groei door inclusieve benadering voor iedereen
Wat kan en wil een medewerker doen aan ontwikkeling? Maak van ontwikkeling een gewoonte. Hoe blijft een medewerker gebruik maken van zijn kracht en hoe kan zij/hij dat vergroten? En dat geldt voor alle medewerkers. Want even terugkomend op die kamerplanten. Deze geef je, als het goed is, ook allemáál water. Zodat ze blijven groeien, toch? Door meer in te zetten op de positieve aspecten van het werk, help je je medewerkers op de langere termijn vitaal, competent en gemotiveerd te blijven. Door deze inclusieve benadering (voor iedereen!) is groei merkbaar voor medewerkers en organisaties.
We noemen een paar voorbeelden
- Werken met talentprofielen
- Onboardingsprogramma’s
- Aanbieden van opleidingen, trainingen, cursussen
- Interne stages
- Intervisiegroepen
- Verbinden, bloeien en energie vergroten door een bevlogenheidsplan op te stellen
Tips voor organisaties
- Faciliteer je medewerkers bij het ontdekken van talenten en kwaliteiten
- Brainstorm gezamenlijk met over ideeën voor de gewenste toekomst
- Werk bottom up!
- Alle ideeën krijgen een eerlijke kans: kijken naar voor-en nadelen
PS: het hierboven genoemde gaat allemaal over amplitie 🙂 Kom gerust in contact met ons als je interesse hebt in vermeerderen en vergroten.
Lees ook het artikel van collega Bart Monster: ‘in slaap gesust’
Marieke Vennik
Loopbaanadviseur
Ik geloof oprecht dat iedereen met plezier kan werken. Wanneer ik mensen spreek, ben ik benieuwd naar hun verhaal: Wie zijn ze, waar houden ze van en zien ze dat terug in hun werk?
