Kun je ontslagen worden tijdens re-integratie?
Blog door
Paul Bongers
9 april 2026
Wanneer je ziek bent en bezig bent met re-integratie, kan dat onzeker voelen. Veel mensen vragen zich af of hun baan in deze periode wel veilig is. Gelukkig biedt de wet in de meeste gevallen bescherming.
In deze blog lees je wanneer ontslag tijdens re-integratie wel en niet mag, welke uitzonderingen er zijn en wat je kunt doen als je twijfelt aan de juistheid van een ontslag. Bij MEPD begeleiden we werkgevers en werknemers om dit proces zorgvuldig en helder te laten verlopen, met oog voor rust en herstel.
Ontslagverbod tijdens ziekte
Tijdens ziekte geldt in Nederland een ontslagverbod. Dat betekent dat je werkgever je in principe niet mag ontslaan zolang je ziek bent en meewerkt aan je re-integratie.
Dit ontslagverbod sluit aan bij de Wet verbetering poortwachter. Die wet is bedoeld om werkgever en werknemer samen verantwoordelijkheid te laten nemen voor herstel en terugkeer naar werk, voordat ontslag überhaupt aan de orde kan zijn.
Gedurende deze periode is de werkgever verplicht om het loon (gedeeltelijk) door te betalen en actief bij te dragen aan re-integratie. Zo krijg je de tijd, zekerheid en begeleiding die nodig zijn om te herstellen en stap voor stap weer aan het werk te gaan.
Zolang je meewerkt aan het traject en afspraken nakomt, blijft je baan beschermd.
Wanneer mag ontslag tijdens re-integratie wél?
Er zijn enkele uitzonderingen waarbij ontslag tijdens ziekte toch mogelijk is. Deze situaties staan los van het re-integratieproces zelf en komen in de praktijk niet vaak voor:
- Tijdens de proeftijd of bij een tijdelijk contract
Als je nog in je proeftijd zit of als je tijdelijke contract afloopt, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen.
- Bij bedrijfsbeëindiging of reorganisatie
Als het bedrijf volledig stopt of een afdeling wordt opgeheven, kan ontslag in sommige gevallen worden toegestaan. - Bij weigering om mee te werken aan re-integratie
Wanneer je zonder geldige reden niet meewerkt aan je re-integratie, bijvoorbeeld door gesprekken te weigeren of passend werk niet te accepteren, kan de werkgever toestemming vragen aan het UWV. In onze blog is re-integreren verplicht en wat betekent dat voor jou lees je wat meewerken precies inhoudt en waar jouw grenzen liggen. - Bij herhaald verzuim na herstel
Word je na herstel opnieuw ziek, dan geldt dit als een nieuw verzuim en zijn de gebruikelijke regels opnieuw van toepassing.
Hoewel deze uitzonderingen bestaan, blijft ontslag tijdens re-integratie in de meeste gevallen niet toegestaan.
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
Na twee jaar ziekte vervalt het ontslagverbod. De werkgever mag dan het dienstverband beëindigen, maar alleen als aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan:
- Het re-integratietraject is volledig en correct uitgevoerd.
- Er is geen passend werk meer beschikbaar.
- Het UWV heeft de beëindiging goedgekeurd.
Na deze periode beoordeelt het UWV ook of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Daarbij wordt gekeken in hoeverre je nog kunt werken en welk inkomen daarbij hoort.
Soms blijft een dienstverband na twee jaar nog even “slapend”. Dat mag alleen als daar een geldige reden voor is, bijvoorbeeld omdat de WIA-beoordeling nog loopt. Een werkgever mag dit niet onnodig rekken of gebruiken om een vergoeding te vermijden.
Wat kun je doen bij (vermeend) onterecht ontslag?
Word je tijdens je ziekte toch ontslagen en twijfel je of dat terecht is? Begin dan altijd met het gesprek. Vaak is een open gesprek met je werkgever, eventueel met ondersteuning van een re-integratieadviseur, al voldoende om duidelijkheid te krijgen en misverstanden te voorkomen.
Helpt dat niet of blijft de situatie onduidelijk, dan kun je verdere stappen ondernemen.
In de meeste gevallen kun je bezwaar maken bij het UWV of, als dat niet mogelijk is, naar de kantonrechter stappen. Het UWV beoordeelt of het ontslag volgens de regels is gegaan, terwijl de kantonrechter kijkt naar de rechtmatigheid van de beslissing.
In beide gevallen is het verstandig om je goed te laten adviseren, bijvoorbeeld door een juridisch specialist of vakbond.
Bewaar daarnaast alle documenten die met je re-integratie te maken hebben, zoals het plan van aanpak, gespreksverslagen en e-mails. Zo kun je laten zien dat je hebt meegewerkt aan je herstel en duidelijk onderbouwen wat er is gebeurd.
De rol van MEPD
Bij MEPD begeleiden we werkgevers en werknemers tijdens het hele re-integratieproces, juist om onduidelijkheid en spanning te voorkomen. We zorgen voor overzicht, duidelijke afspraken en open communicatie, met oog voor de mens achter het traject.
Door tijdig deskundige begeleiding in te schakelen, ontstaat rust en vertrouwen. Dat helpt niet alleen bij herstel, maar voorkomt ook dat situaties onnodig escaleren of juridisch worden.
Heb je vragen over ontslag, re-integratie of je rechten tijdens ziekte? Neem gerust contact met ons op. We denken met je mee en helpen je om het traject zorgvuldig en mensgericht te doorlopen.
Paul Bongers
Procesmanager en loopbaanadivseur
Ik heb inmiddels ruim 25 jaar ervaring met HR. Van werving en selectie tot het voeren van aannamegesprekken en begeleiden van medewerkers, die op zoek zijn naar een nieuwe baan tot het uitvoeren van ontwikkel- en re-integratietrajecten.
