Re-integratie spoor 1 en 2: wat houden ze in en wat is het verschil?

In dit artikel lees je wat spoor 1 en spoor 2 precies inhouden, hoe een tweede spoortraject verloopt, welke fases daarbij horen en wat er gebeurt als er na afloop nog geen passende baan is gevonden. Ook leggen we uit welke rol MEPD speelt in dit proces.

Wat houdt spoor 1 bij re-integratie precies in?

In spoor 1 is het doel om te onderzoeken hoe een medewerker (gedeeltelijk) kan terugkeren in de huidige functie. Lukt dat niet direct, dan wordt gekeken naar andere passende mogelijkheden binnen het bedrijf. De begeleiding in spoor 1 is onderdeel van het re-integratiedossier en kan gelijktijdig met spoor 2 worden ingezet, wanneer dat nodig is.

Werkgever en bedrijfsarts bekijken samen met de medewerker welke mogelijkheden er zijn om het werk aan te passen aan de actuele belastbaarheid. In spoor 1 kan dit onder meer betekenen:

• Aanpassing van de werkplek.
• Aanpassing van de functie of taken.
• Gedeeltelijke werkhervatting, bijvoorbeeld met opbouw in uren.
• Andere of flexibele werktijden.

De afspraken en mogelijkheden worden vastgelegd in het plan van aanpak. Daarin staat duidelijk welke stappen worden gezet en wie waarvoor verantwoordelijk is. Zo heeft het UWV-inzicht in wat er aan re-integratie is gedaan, mocht het traject later worden beoordeeld.

Meer hierover lees je in onze blog “Wie bepaalt en regelt re-integratie?”

Kortom: in spoor 1 onderzoeken werkgever en medewerker samen welke mogelijkheden er binnen de organisatie zijn voor een duurzame terugkeer.

Het tweede spoor: wanneer start het en hoe verloopt het traject?

Tijdens de eerstejaarsevaluatie wordt besproken of terugkeer binnen je huidige werkgever nog haalbaar is.
Blijkt dat er geen passende functie meer beschikbaar is of dat de functie structureel te niet meer aansluit bij je mogelijkheden, dan wordt het tweede spoortraject gestart.

Spoor 2 begint meestal aan het einde van het eerste ziektejaar. Vanaf dat moment gaan werkgever en medewerker, samen met een gespecialiseerd bureau zoals MEPD, op zoek naar nieuw en passend werk bij een andere werkgever.
Het doel is niet alleen om een baan te vinden, maar vooral om te zorgen voor duurzame werkhervatting in een functie die aansluit bij iemands belastbaarheid, kennis en ervaring.

Tijdens dit traject staat maatwerk centraal. Ieder traject is anders, maar er zijn vaste fases die richting geven aan het proces en helpen om stap voor stap weer perspectief op werk te krijgen.

De fases van een tweede spoortraject

1. Intakegesprek. De medewerker maakt kennis met de re-integratieadviseur. Samen worden de persoonlijke situatie, werkervaring en toekomstwensen besproken.
2. Analyse en plan van aanpak. Er wordt een persoonlijk plan opgesteld met duidelijke doelen: waar wil je naartoe en wat is haalbaar binnen jouw mogelijkheden.

3. Loopbaanoriëntatie. Er wordt onderzocht welke functies, sectoren of werkzaamheden aansluiten bij jouw talenten, vaardigheden en belastbaarheid.

4. Sollicitatietraining en begeleiding. Je leert jezelf te presenteren, een goed cv op te stellen en effectief te solliciteren.

5. Netwerken en bemiddeling. MEPD ondersteunt actief bij het vinden van geschikte vacatures, legt contact met werkgevers en begeleidt bij sollicitatiegesprekken.

6. Plaatsing en nazorg. Na een succesvolle plaatsing volgt nog een periode van begeleiding, zodat de medewerker rustig kan wennen aan de nieuwe werkomgeving en het werk op een gezonde en duurzame manier kan voortzetten.

Een tweede spoortraject duurt gemiddeld zes tot twaalf maanden, afhankelijk van de persoonlijke situatie en de arbeidsmarktkansen.

Wat als het in spoor 2 niet lukt om werk te vinden?

Niet elk spoor 2-traject leidt direct tot een baan. Soms lukt het je niet om binnen de beschikbare tijd passend werk te vinden. Dat kan verschillende oorzaken hebben, zoals:

• Een krappe arbeidsmarkt in het vakgebied.
• Beperkte belastbaarheid van de medewerker.
• Een tekort aan tijd binnen de twee jaar die het re-integratietraject volgens de wet mag duren.

Na twee jaar ziekte volgt de WIA-beoordeling door het UWV. Daarbij wordt gekeken of zowel werknemer als werkgever voldoende hebben gedaan aan re-integratie. Als dat het geval is, stopt de loondoorbetaling en beoordeelt het UWV of er recht is op een WIA-uitkering, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en de persoonlijke omstandigheden.

Wanneer blijkt dat één van de partijen te weinig heeft gedaan aan het re-integratieproces, kan het UWV-maatregelen nemen. Heeft de werkgever onvoldoende inspanningen geleverd, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. De werkgever moet in dat geval het loon van de medewerker langer doorbetalen. Heeft de werknemer onvoldoende meegewerkt aan de re-integratie, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte of toekenning van de WIA-uitkering. Daarom is het belangrijk dat alle stappen, afspraken en inspanningen zorgvuldig worden vastgelegd in het re-integratiedossier.

Ook wanneer er (nog) geen plaatsing tot stand komt, is het traject waardevol. Vaak ontstaat er meer duidelijkheid over iemands mogelijkheden, kwaliteiten en wensen voor de toekomst. Bij MEPD begeleiden we medewerkers in deze fase verder via loopbaanbegeleiding of outplacement, zodat er alsnog perspectief ontstaat op nieuw en passend werk.

Het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 in het kort

De rol van MEPD

Waar spoor 1 en 2 vooral draaien om wettelijke stappen en verplichtingen, richt MEPD zich op de menselijke kant van re-integratie. Onze re-integratieadviseurs begeleiden zowel werkgevers als werknemers, met aandacht voor herstel, ontwikkeling en toekomstperspectief.

We helpen organisaties overzicht te houden, dossiers zorgvuldig op te bouwen en medewerkers op een realistische manier te begeleiden naar duurzaam werk. Bij MEPD staat steeds één vraag centraal: wat heeft iemand nodig om met plezier en vertrouwen aan het werk te zijn?

Of je nu werkgever of werknemer bent, succesvolle re-integratie vraagt om samenwerking, vertrouwen en deskundige begeleiding. Door op tijd de juiste ondersteuning in te schakelen, voorkom je vertraging en vergroot je de kans op een duurzame terugkeer naar werk.

Wil je weten hoe MEPD jouw organisatie kan helpen bij een zorgvuldig en effectief re-integratietraject in zowel spoor 1 als spoor 2? Neem dan contact met ons op voor persoonlijk advies. Samen zorgen we voor een duurzaam herstel en een succesvolle terugkeer naar werk.