Talent binden en boeien?
4 tips uit eigen ervaring!
Blog door
Nelis Engel
Aan de krapte op de arbeidsmarkt komt voorlopig nog geen einde. Organisaties investeren veel in recruitment en in opleidingsprogramma’s, maar na korte tijd gaan veel jonge medewerkers toch weer op zoek naar ‘een nieuwe uitdaging’. Uit onderzoek blijkt dat 64% van generatie Y binnen nu en twee jaar voor een andere baan zal kiezen. Hoe voorkom je dat je jonge mensen je organisatie (snel) verlaten? Ik deel graag mijn ervaring in mijn zoektocht naar de baan waarin alles klopt en waar ik mij heel graag aan verbind de komende járen!
Waaraan mijn baan moest voldoen
Zelf heb ik inmiddels ook enkele ervaringen opgedaan. Na mijn studie ging ik met hoge verwachtingen op zoek naar een serieuzere werkrelatie. Vol spanning en nieuwsgierigheid zocht ik de juiste match. De voorwaarden waaraan mijn baan moest voldoen waren persoonlijke binding, ruimte krijgen voor persoonlijke ontwikkeling en intellectueel uitgedaagd worden.
Alles leek te kloppen
Ik stuitte op een vacature, waarin alles leek te kloppen! Na een positieve sollicitatieprocedure ging ik met volle energie, ambitie, dromen en een gezonde spanning aan de slag om toch echt wel impact te gaan maken. De organisatie en ik hadden over en weer hoge verwachtingen. Na een tijdje blijkt de ‘uitdaging’ vooral te bestaan uit doodnormale werktaken. De mooie beloften waarmee ik was binnengehaald (werksfeer, ontwikkeling, vooruitstreven) zijn in rook opgegaan. Mijn leidinggevende had het zelf veel te druk en was vooral bezig met zijn eigen onderneming. Wanneer ik met nieuwe ideeën kwam of een opleiding wilde volgen, gaf hij aan dat ik mij moest richten op de corebusiness.
Ik voelde mij een nummer
De sfeer/relatie tussen mijn werkgever en mij was verstoord. Ik voelde mij een nummertje en zag geen toekomst meer om mij verder te ontwikkelen bij deze organisatie. Uiteindelijk ging ik op zoek naar iets nieuws. Dit is het punt waar veel ambitieuze jonge mensen afhaken. De realiteit valt tegen en, ondanks investeringen van het bedrijf, gaan ze op zoek naar een nieuwe uitdaging. Zonde toch? Met een beetje meer aandacht en begrip voor elkaar hadden onze wegen helemaal niet hoeven te scheiden.
Waarom klopt het dan nu wel?
Nu heb ik een baan gevonden waarin het werkelijk klopt; ik ga elke dag met veel plezier naar mijn werk. Hoezo dan nu wel?
- Ik krijg de ruimte om verbindingen te leggen en nieuwe samenwerkingsvormen te ontdekken. Er worden mogelijkheden geboden om op termijn het takenpakket te verbreden. Er is dus voldoende uitdaging. En dat vertrouwen, dat mijn werkgever geeft, wil ik niet schaden, waardoor ik me enorm verantwoordelijk voel.
- Er wordt geïnvesteerd in een goede werkrelatie. Beloftes op gebied van persoonlijke groei worden nagekomen. Hierdoor staat mijn ontwikkeling niet stil door hoge werkdruk of andere prioriteiten. Ik vertrouw op het toekomstperspectief binnen MEPD en dat maakt mij een positieve ambassadeur.
- Ook werksfeer is voor mij belangrijk. Ik ben geen nummer: Ik ben Nelis, collega van regio Zuid, loopbaanadviseur, man van en vader van. Onderlinge waardering, af en toe een leuk uitje en goede communicatie. Deze factoren beïnvloeden de werksfeer allemaal op een positieve manier. Ze binden mij aan de organisatie én de organisatie verbindt zich aan mij.
Bonustip 4
Mijn werk-privébalans wordt gerespecteerd en ik krijg mogelijkheden om die balans naar eigen wens in te richten. Dat vind ik heel prettig. Er wordt meegedacht over secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een mama/papa-dag. Als kersverse papa, weet ik ook hoe fijn het is, dat hierin mogelijkheden zijn. Maar je kunt ook denken aan een vast contract voor het verkrijgen van een hypotheek.
Mijn start op de arbeidsmarkt voelde voor mij onwennig. Maar nu ik eenmaal op de juiste plek zit, was het de leerzame zoektocht dubbel en dwars waard. Dat gun ik iedereen.
Nelis Engel
Loopbaanadviseur
Hoe mooi is het om een bijdrage te kunnen leveren, om het beste uit de mens te halen én ze te stimuleren in of naar een baan. Ik geloof dat mensen die werken met plezier, gelukkiger en succesvoller zijn.
