Assessment sollicitatie bij MEPD
Inzicht in gedrag, talenten én competenties
In veel branches, waaronder de techniek, is het lastig om personeel te vinden. Of beter gezegd: personeel met de gewenste papieren. Er wordt steeds breder gekeken naar de juiste kandidaat. Twijfel je? Dan raden we bij MEPD een assessment sollicitatie aan! Een assessment sollicitatie geeft inzicht in het gedrag, de talenten én competenties van mogelijk nieuwe medewerkers. Het is een onderbouwing voor het nemen van de juiste selectiebeslissing, een mooie aanvulling op je eigen oordeel. Daarnaast, misschien wel het meest waardevolle, het voorkomt een mogelijke mismatch. Met als resultaat: De beste persoon op de juiste plek!
Waarom een sollicitatie assessment inzetten?
Assessments sollicitatie worden vaak ingezet ter ondersteuning van de besluitvorming in een sollicitatieprocedure. Het geeft antwoord op de vraag in hoeverre een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie of rol. Op deze manier kun je een weloverwogen keuze maken, zeker wanneer er twijfel is. Naast het feit dat iemand een bepaalde functie aan moet kunnen, is de vraag of iemand daadwerkelijk bij de organisatie past minstens zo belangrijk. Tijdens het assessment sollicitatie brengen we ontwikkelpunten in kaart en geven we aan waar mogelijk een risico zit bij de kandidaat, zo voorspellen we de kans op succes en proberen we een mismatch te voorkomen. Wat de kandidaat presteert op het assessment wordt afgezet tegen de specifieke functie eisen en mogelijk tegen de prestaties van andere kandidaten. Een assessment sollicitatie bij MEPD bestaat uit verschillende testen, soms rollenspellen en interviews. Er worden ‘harde’ functie-eisen getest zoals bijvoorbeeld het intelligentie niveau van de kandidaat en daarnaast worden ook de ‘zachte’ functie-eisen getest zoals persoonlijkheid, drijfveren en gedrag. Het assessment sollicitatie duurt een halve werkdag. Of een hele dag, wanneer er ook gekozen wordt voor een arbeidspsychologisch onderzoek in combinatie met psychologen en acteurs. Het assessment wordt uitgevoerd bij MEPD, maar kan ook op locatie plaatsvinden.
Assessment sollicitatie inzetten?
Met het inzetten van een assessment sollicitatie kun je een weloverwogen keuze maken. Zeker bij twijfel. Je zorgt voor de juiste persoon op de juiste plek. Mét een bijkomend voordeel; je ontvangt meteen een naslagwerk hoe deze medeweker zich zo goed mogelijk kan ontwikkelen. Daar waar hij goed in is en eventueel zaken waar hij minder goed in is. Naast een assessment sollicitatie kan een capaciteitentest of competentietest ook worden uitgevoerd. Wil je meer informatie over de mogelijkheden van assessment sollicitatie of andere testen? Neem contact op met één van de specialisten van MEPD. Wij zijn een assessmentbureau met verschillende vestigingen in Barendrecht, Eindhoven, Groningen, Hengelo en Zwolle. Met een team van deskundige en gecertificeerde professionals verzorgen wij al 28 jaar assessments, outplacementtrajecten en loopbaancoaching. Wij zijn een breed georiënteerd assessment bureau en lossen ieder arbeidsvraagstuk en -probleem op. We geven inzicht in talenten, sterke kanten en mogelijkheden.
