Competentietest inzetten?
Groeipotentieel van je medewerker in beeld
Wat is een competentie?
Een competentie is het vermogen om kennis, eigenschappen en vaardigheden samen te voegen om tot een bepaald eindresultaat te komen. Het zijn jouw sterke punten, waarmee je jezelf kunt onderscheiden en jouw werkzaamheden naar behoren kunt uitvoeren. Ook werkgevers hechten veel waarde aan competenties, het geeft aan in hoeverre een kandidaat geschikt en bekwaam is voor de functie waarop de kandidaat heeft gesolliciteerd.
Met een competentietest krijg je een duidelijk en helder beeld van de kwaliteiten en competenties van de sollicitanten. Competentietest uitvoeren? Dan ben je bij MEPD aan het juiste adres. Een competentietest is vaak een onderdeel van een assessment.
Wat is een competentietest?
De competentietest is een test met een aantal stellingen. In deze stellingen zitten competenties verwerkt. Door middel van plussen en minnetjes geef je aan in welke mate de stelling van toepassing is. Veel stellingen lijken op elkaar, een competentietest omvat namelijk niet één ding, maar een samenloop van omstandigheden. Er is geen goed of fout bij een competentietest. Er moet een herkenbaar beeld uitkomen, namelijk wie jij bent. Daarom is het belangrijk dat een competentietest altijd naar waarheid ingevuld wordt. Het hoeft niet mooier gemaakt te worden dan dat het is. Competenties kunnen namelijk altijd nog ontwikkeld worden tijdens de loopbaan.
Voorbereiden op een competentietest
Je zou denken dat voorbereiding op een competentietest niet nodig is. Het zijn vragen over jou als persoon en de vaardigheden die je bezit. Toch is het wel heel zinvol om je goed voor te bereiden. Het is belangrijk om te weten welke competenties er van jou verwacht worden voordat je op een vacature reageert, vaak staan ze beschreven in de vacature. Een functie als leidinggevende heeft uiteraard de competenties leidinggeven en coachen, maar ook je communicatieve vaardigheden moeten goed zijn. Wat heb je nodig om de functie te krijgen? Ga hierbij ook na welke competenties je al bezit en in welke mate deze in jou zitten.
Het is ook verstandig om eerst enkele proeftesten te maken, dan weet je welke vragen je kunt verwachten. De stellingen zijn op het definitieve assessment vaak anders verwoord, maar komen op het zelfde neer. Kijk ook bij de proeftesten kritisch naar jezelf; herken je de stellingen en de bijbehorende competenties en heb je alles eerlijk in gevuld? Twijfel je over enkele vragen? Pak ze er nog eens bij om te bekijken waarom je twijfelt. Is dit omdat je twijfelt omdat je nog niet weet in hoeverre je de competentie hebt ontwikkeld? Of juist omdat je de competentie nog helemaal niet beheerst?
Na het assessment
Wanneer je klaar bent met het assessment, ontvang je een rapport met de uitslag van de test. Het rapport is vaak simpel opgesteld, waarbij je snel ziet waar je sterke en zwakke punten liggen. Verschillende grafieken worden getoond en een uitleg van de behaalde resultaten staat erbij beschreven. Op deze manier zie je direct aan welke competenties je nog zou kunnen werken om meer successen te behalen in de toekomst en over welke competenties je al naar behoren beschikt.
Wil je als werkgever een competentietest laten doen? Dan ben je bij MEPD aan het juiste adres. Een competentietest geeft inzichten in de kwaliteiten van de medewerker. Een eventuele mismatch kan daardoor voorkomen worden. Nog twijfel? Dan kan er ook een assessment sollicitatie gedaan worden voor een goed beeld van een sollicitant. Bespreek de mogelijkheden met één van onze adviseurs.
Ja, vooraf wordt gezamenlijk bepaald welke drie of vier competenties het meest belangrijk zijn. Deze competenties worden vervolgens specifiek toegelicht in onze rapportage.
