Wat als het wèl lukt.
Over kansen pakken.
Op 16-jarige leeftijd liep Davey Kortsmit stage bij het bedrijf waar zijn oom werkte: KnookStaal Bruggen en Sluizen. Wat begon als een stage van vier weken groeide uit tot een BBL-traject én uiteindelijk een vast contract. Inmiddels, negen jaar later, bouwt de nog altijd jonge Davey volop aan zijn toekomst binnen het bedrijf. Met zijn 25 jaar is hij voorman fabricage en zit zijn ambitie nog lang niet aan het plafond. Dit is zijn verhaal.
Van stageplek naar vaste waarde
“Ik werk inmiddels alweer negen jaar bij KnookStaal en heb het hier enorm naar mijn zin,” vertelt Davey. “Als je ziet hoe toevallig ik hier binnenrolde, had ik het niet beter kunnen treffen. Wat ik hier de afgelopen jaren heb geleerd, leer je niet uit een studieboek. Dit is echt learning on the job.”
Davey begon als constructie bankwerker. Zijn eerste project van begin tot eind was een brug in Urk. “Dat was bijzonder. De meeste mensen rijden gewoon over een brug zonder erbij stil te staan. Voor mij voelt dat anders. Ik weet hoeveel werk, vakmanschap en samenwerking erin zit. Daarom kijk ik er met trots naar.”
Een kans die ik niet wilde laten lopen
Anderhalf jaar geleden diende zich een nieuwe kans aan. De toenmalige voorman fabricage vertrok en Davey zag mogelijkheden. “Ik dacht: die kans wil ik pakken. Natuurlijk waren er twijfels. Ik was nog jong en niet iedereen was direct overtuigd. Maar na verschillende gesprekken zagen mensen toch dat ik verder kijk dan alleen de dag van vandaag. Ik denk oplossingsgericht, ben sociaal ingesteld en houd van uitdagingen. Dat komt in mijn huidige functie goed van pas.”
In zijn rol werkt Davey nauw samen met de chef werkplaats. “We delen informatie, stemmen veel af en geven elkaar feedback. Soms hoor ik net iets eerder wat er speelt op de werkvloer. Dan maak ik dat bespreekbaar. We vullen elkaar goed aan.”
Stap voor stap naar de volgende rol
Dat samenwerken krijgt de komende jaren nog een extra dimensie. Over vijf jaar gaat de huidige chef werkplaats met pensioen en is het de bedoeling dat Davey zijn functie overneemt. “Dat geeft mij de kans om stap voor stap ervaring op te doen. Ik kijk mee, leer veel en vul mijn rugzak met kennis en ervaring. Dat voelt als een luxe positie. Tegelijkertijd moet ik ook mijn plek vinden. Soms moet je mensen aanspreken op zaken die minder leuk zijn. Dat hoort er nu eenmaal bij.”
Tijdens de meerdaagse training Effectief Communiceren van MEPD leerde Davey hoe hij mensen op een positieve manier kan aanspreken, motiveren en meenemen. “Ik heb geleerd om nieuwsgierig te blijven, vragen te stellen en vooral te kijken naar wat wél mogelijk is. Die manier van communiceren helpt mij iedere dag.”
Bruggen bouwen, letterlijk én figuurlijk
Op de vraag of hij zichzelf eigenlijk ook een bruggenbouwer vindt, moet Davey even nadenken. Vervolgens verschijnt er een glimlach. “Ja, dat denk ik.” Niet alleen letterlijk, omdat hij dagelijks werkt aan bruggen en constructies. Ook figuurlijk probeert hij verbinding te maken tussen mensen, ideeën en verschillende belangen op de werkvloer. “Ik vind het belangrijk dat mensen samenwerken, elkaar begrijpen en vooruit kunnen. Als ik daar een bijdrage aan lever, dan ben ik inderdaad ook een bruggenbouwer.”
Tot slot ben ik benieuwd naar de werkdruk die veel jonge mensen ervaren. Herkent Davey dat? “Zeker. Er ligt veel werk en de dagen vliegen voorbij. Er wordt hier hard gewerkt. Maar zodra ik in de auto stap om naar huis te rijden, sluit ik mijn werkdag af. Dan begint mijn vrije tijd. Die balans vind ik belangrijk.”
Zie je kansen? Pak ze!
Eén boodschap wil hij graag meegeven aan anderen die kansen zien, maar twijfelen of ze die moeten grijpen:
“Zie je kansen? Pak ze. Ook als je op je bek gaat, leer je daarvan. Maar wat als het wèl lukt? Dan levert het je misschien wel iets moois op. Net zoals bij mij.”
