Ontslag raakt méér dan werk.
Zo maken wij het verschil.
Blog door
Yvonne Oldenhof
24 november 2025
Ontslag raakt mensen. Niet alleen hun werk, maar ook hun zelfvertrouwen, toekomstbeeld en dagelijks leven. Daarom gaan we bij MEPD nooit meteen “door naar de oplossingen”. We beginnen bij het verhaal van de medewerker. Wat betekent dit verlies voor hen? Welke emoties spelen mee? Waar moeten we eerst lucht creëren voordat iemand verder kan? Loopbaanadviseur Yvonne neemt je mee.
Hoe begeleiden we medewerkers op een respectvolle manier naar een nieuwe baan?
Een baan verliezen heeft impact. Daarom voeren we individuele gesprekken waarin we stilstaan bij de emoties en situatie van de medewerker. Wat betekent dit ontslag voor hen? Welke zorgen en praktische zaken moeten eerst aangepakt worden, voordat ze verder kunnen? We bieden ondersteuning waar nodig en helpen hen inzicht te krijgen in de vervolgstappen. Sommigen willen direct op zoek naar een nieuwe baan, anderen hebben eerst tijd nodig om tot rust te komen. Beide opties zijn goed: de medewerker houdt altijd zelf de regie over het traject.
Hoe gaan we om met weerstand en emoties rondom ontslag en outplacement?
Ontslag is een ingrijpend proces en iedereen verwerkt het op zijn eigen manier. De ene medewerker ervaart meer weerstand en emoties dan de andere, en dat is helemaal oké. Wij bieden een veilige omgeving waarin vertrouwen en een goede klik centraal staan. We begeleiden medewerkers stap voor stap door het proces, met oog voor de rouwcurve en de emoties die daarbij horen. Zo weten ze dat ze er niet alleen voor staan en bieden we de ondersteuning die ze nodig hebben om verder te kunnen.
Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers het traject accepteren en er gemotiveerd instappen?
Door hen te laten voelen dat ze er niet alleen voor staan en hun zelfvertrouwen te versterken. Ontslag is onomkeerbaar; het was geen keuze van de medewerker, maar het raakt hen wel persoonlijk. Dat vraagt tijd en verwerking. Wij helpen hen hun kwaliteiten en drijfveren opnieuw te ontdekken, zodat ze niet alleen zien wat ze in huis hebben, maar dit ook met vertrouwen kunnen presenteren aan potentiële werkgevers.
Hoe ondersteunen we leidinggevenden bij het voeren van moeilijke gesprekken rondom outplacement?
Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het outplacementproces, maar het voeren van een slecht-nieuwsgesprek is niet eenvoudig. Daarom bieden we een praktische workshop waarin ze leren hoe ze dit op een respectvolle en ondersteunende manier kunnen doen. Daarnaast zijn we op de dag van de ontslagaanzegging aanwezig om medewerkers direct op te vangen. Zo hoeven ze niet alleen het gesprek te verwerken, maar hebben ze meteen een aanspreekpunt en een telefoonnummer van een loopbaancoach bij wie ze terechtkunnen met vragen en zorgen.
Kortom
Respectvolle outplacement draait om begeleiding op maat, waarin medewerkers zich gehoord voelen en de regie behouden. Door een veilige omgeving te bieden, te werken aan zelfvertrouwen en leidinggevenden te ondersteunen in hun rol, maken we van een moeilijke situatie een kans voor een nieuwe toekomst.
Yvonne Oldenhof
Loopbaanadviseur
Wat mij voldoening geeft is medewerkers bewust maken van hun talenten. Hierdoor kunnen zij er weer met enthousiasme over spreken. Ik geloof namelijk oprecht in de (veer)kracht van ieder mens! Het zelfvertrouwen groeit en de medewerker komt weer in een positieve flow.
