Verandering en mindset:
zo ga je ermee om
Iedereen krijgt in zijn leven te maken met veranderingen, soms zonder dat je er invloed op hebt. Denk aan een reorganisatie waarbij je baan komt te vervallen. Hoe je hiermee omgaat, daar heb je wél invloed op. Dit noemen we je mindset.
Uit onderzoek naar motivatie, persoonlijkheid en ontwikkeling worden twee belangrijke mindsets onderscheiden: de fixed mindset en de growth mindset.
Wat is het verschil?
Mensen met een fixed mindset geloven dat hun talenten en vaardigheden vaststaan. Oefenen heeft weinig zin; je kunt niet veel veranderen. Mensen met een growth mindset zien talenten en vaardigheden juist als iets dat je kunt ontwikkelen. Door oefening en inzet kun je beter worden. Waar iemand met een fixed mindset denkt: “Ik kan dat niet”, denkt iemand met een growth mindset: “Ik kan dat nóg niet.”
Mindset en verandering
Mindset speelt een cruciale rol in hoe iemand met verandering omgaat. Neem de overstap naar online werken:
Iemand met een fixed mindset ziet veranderingen vaak als bedreigend. Ze zijn bang dat hun tekortkomingen zichtbaar worden en willen geen fouten maken, wat hun ontwikkeling belemmert. Iemand met een growth mindset ziet verandering juist als een kans. Ze zijn niet bang om fouten te maken, want daar leer je van. Dit zorgt ervoor dat ze nieuwe vaardigheden sneller ontwikkelen.
Met een growth mindset wordt iedere verandering een kans om te groeien.
Een growth mindset-cultuur binnen organisaties
De voordelen van een growth mindset voor organisaties zijn duidelijk: het maakt de organisatie veerkrachtiger en stimuleert innovatie. Het creëren van een growth mindset-cultuur begint bij het vertrouwen in het leervermogen van medewerkers en het investeren in persoonlijke ontwikkeling. Het betekent ook een omgeving creëren waarin fouten maken mag en waarin medewerkers actief om hulp en feedback vragen.
Een belangrijk aspect is de mindset van de leiders. Zij bepalen namelijk hoe de ontwikkeling van medewerkers wordt beoordeeld: op resultaten of op inzet en ideeën.
Conclusie: begin bij jezelf
Wil je een growth mindset bij anderen stimuleren? Dan begint dat bij je eigen mindset.
