Goede en scherpe manier van coachen
Bram | Directeur Itannex
Polygon 2
Polygon 5

We moesten iets doen, iets veranderen. De organisatie verder ontwikkelen. Dus maakten we een volgende stap; het toevoegen van een middle-management laag. Hiervoor hebben we onze (jonge) medewerkers de kans gegeven. Aan de hand van assessments hebben we uiteindelijk het team samengesteld.  Daarnaast startten we met een leiderschapstraining; het teamontwikkelingsprogramma (TOP) van MEPD. Dennis, de trainer, begeleidt en helpt het team begrip voor elkaar te hebben, zo vroeg mogelijk met elkaar in gesprek te zijn én blijven en om goed samen te werken. De goede én ook scherpe manier waarop MEPD dat doet, daar mogen ze best iets minder bescheiden over zijn. Ik zie al een enorme groei binnen het nieuwe team. Ook op strategisch vlak gaat het steeds een stukje beter. 

Hoe kunnen we jouw bedrijf helpen?