After deep valleys, better times are coming!
Na diepe dalen brekenbetere tijden aan! Bij MEPD kwam deze deelnemer terecht in een tweede spoor traject: Depressief en mentaal en fysiek uitgeput. Vanwege de werksituatie zat ze in een neerwaartse spiraal: Hoge werkdruk, managers wisselingen en het gevoel continue op de tenen te lopen. Op het moment dat ze hoorde dat ze vrijgesteld werd […]
Improved self-insight through assessment
Door assessment verbeterd zelfinzicht met duidelijke ontwikkelpunten Theo was geïnteresseerd in een andere functie binnen de organisatie waarin hij werkte. Hij maakt de interesse kenbaar en de werkgever stelde een assessment voor. Hiervoor werd MEPD ingeschakeld en een uitgebreid assessment volgde. Een assessment is spannend, het moet toch wel goed gaan. Maar vragen we aan […]
Yes, a new future after dismissal
Yes! Een nieuwe toekomstna ontslag Als lid van de OR zag Trudie al een tijdje de geplande reorganisatie aankomen. De plannen voor het verplaatsen van de productie kreeg ze vanaf het begin mee. Een jaar geleden werden de plannen gepresenteerd en enige tijd daarna hoorde ook Trudie dat ze boventallig was verklaard. Haar werk op […]
Who is actually waiting for me now?
Wie zit er nu op mij te wachten? Harry is een deelnemer in een outplacement traject. Nadat hij 33 jaar werkzaam was binnen een organisatie, hoorde hij dat zijn functie niet meer paste en ging vervallen. Hij werd vrijgesteld van werk en kwam in het outplacementtraject bij adviseur Jan Rozema. Een voorgevoel ‘Na de zomervakantie […]
After 36 years, I had to apply for a job again
Na 36 jaar moest ik weer solliciteren Gerard werkte bij Sensata waar hij hoorde dat er na een reorganisatie geen plek meer voor hem is. Na 36 jaar weer de arbeidsmarkt op, daar kon Gerard zeker hulp bij gebruiken. Hij kon kiezen uit twee bureaus voor een outplacementtraject. Na een gesprek met Carla besloot hij […]
My biggest fear was my age
Mijn grootste angst was mijn leeftijd Daar waar Erwin bij eerdere ontslagrondes de dans ontsprong, moest hij er deze keer aan geloven. Na 22 jaar dienstverband krijgt hij te horen dat, vanwege een reorganisatie, er geen plek meer voor hem is. Erwin besluit gebruik te maken van het aangeboden outplacement traject en kiest voor MEPD. […]
I got a new chance after being laid off
Ik kreeg een nieuwe kans na ontslag Hanan hoorde, nadat ze 14 jaar werkzaam was op de assemblage afdeling, dat het bedrijf ging verhuizen naar Polen. Daarmee kwam haar functie te vervallen. Ze was genoodzaakt op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Vanuit de organisatie kwam Hanan in aanraking met MEPD en haar coach […]
Who am I really without a job?
Wie ben ik zonder baan? Guido gaf leiding aan een team van 37 mensen bij een groot elektrotechnische bedrijf in de randstad. Bij een reorganisatie ving hij ‘zijn mensen’ op, nadat ze aangezegd waren. Mensen met lange dienstverbanden. Zij waren vrij gesteld van werk en moesten noodgedwongen op zoek naar een nieuwe baan. Dat hakte […]
What do I actually want to become?
Wat wil ik eigenlijk worden? Vorig jaar startte Marcel in een outplacement traject. In zijn werk als software architect bij Thales liep hij vaak tegen een bepaald aspect aan: Als a-typische techneut had hij zeker wel de skills om zijn werkzaamheden uit te voeren. Maar het ontbrak hem aan leiderschap. Hij werd als zachtmoedig gezien. […]
Outplacement program has enriched me!
Outplacement traject heeft me verrijkt! Peter maakt direct indruk. Een grote man met een uitbundige lach. Die lach is niet zo gek; hij heeft een baan gevonden en komt een doos gebak langs brengen. Dat zien we graag bij MEPD! Achter die grote lach zit echter wel een serieus verhaal. Geen behoefte aan veranderingen ‘Ik […]
