Gedwongen ontwikkeling:
Het beste dat je kan overkomen?
Blog door
Arjan Elijzen
Gedwongen ontwikkeling. Dat klinkt niet fijn hè? Bij MEPD hebben we er dagelijks mee te maken. Meer dan de helft van mijn cases zijn mensen die ontslagen zijn. Zij krijgen te horen, dat ze niet langer werkzaam zijn voor de organisatie, waarvoor ze zich langere tijd ingezet hebben. Voor velen ontstaat dan het gevoel dat de wereld vergaat. En dit kan zich uitdrukken in heftige emoties. En toch krijgen we onze deelnemers na een paar gesprekken alweer zo ver, dat ze kansen gaan zien en mogelijkheden ontdekken!
Geen keus?
Tijdens het eerste gesprek met een deelnemer is er vooral ruimte voor emoties, van welke aard dan ook (boos, verdrietig, verslagen). Deelnemers geven vaak aan: ik heb geen keus. Maar dat hebben zij wel; ze kózen voor outplacement. Hoe sterk is dat! Zij accepteren de hulp, die geboden wordt. Dat is al de eerste stap. Bij de tweede afspraak zie ik ook vaak nog emoties, maar er ontstaat ook al een onderling vertrouwen. Door niet te oordelen, samen te werken aan acceptatie en met een open blik naar de toekomst te kijken, creëren we handvatten om te werken naar die nieuwe kans op de arbeidsmarkt. Onlangs zei een deelnemer heel treffend: ‘Jullie zijn mijn reddingsboei. Ik verzoop toen ik binnenkwam, maar ben geholpen om weer op de kant te klimmen’. Dat zijn mooie momenten in de begeleiding van mensen.
Van werk via ontwikkeling naar werk
Mijn doel is niet zozeer mensen ‘van werk naar werk’ te begeleiden, maar mensen ‘van werk via ontwikkeling naar werk helpen’. De meeste genoegdoening haal ik uit het letterlijk zien groeien van mensen. In de manier waarop ze communiceren, meer zelfvertrouwen krijgen en dit ook uitstralen. Dit doet me denken aan een man, die ik begeleid. Hij kwam met hangende schouders binnen, richtte zijn blik op de tafel en de tranen rolden over zijn wangen. Dat deed echt iets met mij. Helemaal toen hij het derde gesprek binnenkwam; rechtop, me recht aankijkend vertelde welke mooie stappen hij had ondernomen. Ik ben dan echt trots. Uiteindelijk is dat waar ik voor opsta ’s ochtends: Mensen begeleiden en helpen bij hun groei en ontwikkeling; daarnaast zie ik graag resultaat.
Samen trechteren welke deur we gaan nemen
De kwaliteitenscan welke we vaak inzetten bij outplacement geeft inzicht in gedrag en drijfveren van de deelnemers. Vaak is het voor hen een feest van herkenning. Bovendien helpt dit inzicht enorm bij het (gedwongen) werkeloos zijn: zij krijgen een beter beeld van hun mogelijkheden én wat ze echt leuk vinden (drijfveren). Hier zie ik deelnemers vaak ‘om‘ gaan in het traject: van gedwongen ontwikkeling naar het zien van de kans die ze nu krijgen. Samen trechteren we de deur die we gaan nemen. Alles is mogelijk.
Missie geslaagd
Misschien is dit wel de mooiste fase uit het leven: Ontdekken wie je bent met al je kwaliteiten en positieve kanten, maar ook je valkuilen. Je ontleent je identiteit niet meer aan wat je doet, maar aan wie je bent én wat jouw toegevoegde waarde is voor het bedrijf waarvoor je gaat werken of werkt. En dan is mijn missie geslaagd! De juiste tools en handvatten op het juiste moment aangereikt. Ik weet het dan ook zeker: Gedwongen ontwikkeling, het is het beste dat je kan overkomen.
Arjan Elijzen
Loopbaanadviseur
Het maakt mij elke keer weer blij om echt iets te kunnen betekenen voor de mensen. Door mijn opgebouwde technische kennis en mijn jarenlange ervaring binnen de arbeidsbemiddeling kan ik mij goed verplaatsen in zowel de werkgever als de medewerkers.
