Door assessment verbeterd zelfinzicht
met duidelijke ontwikkelpunten
Theo was geïnteresseerd in een andere functie binnen de organisatie waarin hij werkte. Hij maakt de interesse kenbaar en de werkgever stelde een assessment voor. Hiervoor werd MEPD ingeschakeld en een uitgebreid assessment volgde. Een assessment is spannend, het moet toch wel goed gaan. Maar vragen we aan Theo wat hij eraan over heeft gehouden, beantwoordt hij lachend: Een nieuwe baan!
Gezonde spanning
‘De insteek was niet zozeer: ben ik geschikt voor de functie, maar wat zijn mijn sterke én ontwikkelpunten,‘ vertelt Theo. ‘Om rekening mee te houden én om op te coachen in de toekomst. Op de dag van het assessment voelde ik een gezonde spanning. Je wilt toch dat het goed gaat en dat de uitkomst ‘klopt’ voor de functie. Het assessment bestond uit drie onderdelen, namelijk rekenvaardigheid, IQ en kritisch denken. Aansluitend kreeg ik al een globale terugkoppeling. Op een later moment volgde een uitgebreide terugkoppeling en toelichting op de rapportage. Hier zat voor mij echt het verschil: De coach Dennis die de nietszeggende diagrammen en grafieken toelicht; zo helder, specifiek en herkenbaar.
Dat rapport, dat ben ik
Wat me het meest is bijgebleven, is dat ik veel aannames doe. Daar was ik me niet van bewust. Ik krijg veel vragen op een dag én filter deze door aannames te doen. Nu ik dit weet van mezelf ga ik hier anders mee om; ik check vaker, ben kritischer geworden. En zakelijker, dat was nodig om een goede klantrelatie op de bouwen. Verder gaf de rapportage vooral de persoon weer die ik ben; een loyale en stabiele man/collega. Ik had er ook geen enkele moeite mee, dat de rapportage aan mijn werkgever werd voorgelegd. Ik heb niets te verbergen. In een derde afspraak is de rapportage in mijn bijzijn besproken met HR en een leidinggevende. Dat voelde wel wat vreemd: Het rapport, dat op de tafel ligt en we bespreken, dat ben ik.
De nieuwe functie bevalt heel goed
Ik ben 1 april begonnen met de nieuwe functie en het bevalt me heel goed. Het assessment heeft me, naast een nieuwe baan én het feit dat ik mijn werk beter kan doen, vooral een verbeterd zelfinzicht gegeven met duidelijke ontwikkelpunten. Hier hoop ik nog een vervolg aan te kunnen geven. Bij voorkeur bij MEPD. Want de coach heeft voor mij echt het verschil gemaakt,’ aldus Theo.
Meer weten?
Ben je benieuwd wat een assessment voor jou kan betekenen? Neem gerust een vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.
Dennis Hardeman
Trainer | Coach
Als professional zoek ik vanuit mijn eigen ervaring en kwetsbaarheid de diepgang in de ander op. Niet als doel, maar als middel om me in te leven, door te pakken en te confronteren waar dat nodig is.
