Mijn grootste angst
was mijn leeftijd
Daar waar Erwin bij eerdere ontslagrondes de dans ontsprong, moest hij er deze keer aan geloven. Na 22 jaar dienstverband krijgt hij te horen dat, vanwege een reorganisatie, er geen plek meer voor hem is. Erwin besluit gebruik te maken van het aangeboden outplacement traject en kiest voor MEPD. Zijn grootste angst is zijn leeftijd. En dat blijkt, terugkijkend op het traject, reuze mee te vallen.
Na 15 jaar toe aan vastigheid
‘Ik ben 60 jaar en heb mijn hele leven gewerkt,’ steekt Erwin van wal. ‘Ik maakte 37 dienstjaren in totaal en heb voor slechts twee werkgevers gewerkt. Ik begon mijn carrière bij een ingenieursbureau en werd vanuit daar gedetacheerd bij bedrijven als Fokker, TNO en IHC-Hytop. Een erg afwisselende baan. Totdat ik een aanbieding kreeg van de toenmalige directeur van IHC. Dat trok mijn aan; ik merkte dat het nomadenbestaan, van bedrijf naar bedrijf, me tegen ging staan. Ik was na 15 jaar wel toe aan vastigheid.
Ik schaamde me
k ging in op het aanbod en heb me daar in de loop van de jaren goed kunnen ontwikkelen. Het is een mooi bedrijf, een bedrijf wat mooie producten in de aandrijftechniek maakt. De afdeling Engineering werd elke keer uit de wind gehouden wanneer het minder ging. Het hogere management zag het als een kennisbedrijf. Tot die bewuste dag in november vorig jaar. Om 8.45u stond er een online gesprek ingepland met mijn leidinggevende, niet wetende wat de boodschap zou zijn. Maar ik zag het direct aan zijn houding. Foute boel en mijn eerste gedachte was: Nu ben ik de klos. Het raakte me, maar de knop ging onmiddellijk om. Mijn moeder, die ik verzorg, woont bij mij in. Kort na de genoemde boodschap, ging ik de trap af met een grote smile of er niets aan de hand was. Enerzijds wilde ik haar het verdriet besparen, en dat ze zich geen zorgen hoefde te maken. Anderzijds schaamde ik me ook wel een beetje voor het verlies van de baan. Dat zal wel een ‘generatiedingetje’ zijn en de opvoeding: ‘je moet werken voor je geld’.
Jouw toekomst. Jouw keus. Jouw belang.
Ik pakte de draad weer op en ging gewoon weer aan het werk. Zo bleef ik bezig en kon ik ook voordoen of alles pais en vree was. Ik heb daar geen spijt van als er ik op terugkijk. Deze manier past bij mij. Tegelijk startte ook het traject met Victor van MEPD. De begeleiding die ik kreeg heb ik als zeer leerzaam ervaren. Ik heb 37 jaar geleden voor het laatst gesolliciteerd, ik had dringend een upgrade nodig. Bovendien is het fijn, dat je een spiegel wordt voorgehouden en je ruggespraak kunt houden. Maar wat me het meest is bijgebleven, is het vertrouwen in mij: ‘Niet twijfelen Erwin, het komt goed. Je bent op de goede weg.’
En dat klopte! Ik was op een gegeven moment in de race voor twee aansprekende banen. Victor benadrukte dat het mijn keus is en wat mij het beste past. Het is een jong bedrijf in Alblasserdam geworden. In dezelfde branche, als Projectleider/Engineer. Een afwisselende, veelomvattende baan. Ik ben er 1 april begonnen. Het is even wennen, dat wel. Maar ik merk, dat ik steeds beter in mijn vel ga zitten.
Het signaal dat ik graag wil afgeven en hiermee wil uitdragen: Ook al ben je 60 jaar, het maakt niet uit. Je hebt zoveel bagage en zoveel toe te voegen. Dat wordt echt gezien. Zonder twijfel,’ aldus Erwin.
Victor van Ham
Regiomanager
Het is iedere keer weer voorrecht om enerzijds bedrijven van gefundeerd advies kunnen voorzien om te komen tot een mooi resultaat. Anderzijds met deelnemers een stuk van hun carrièrepad te mogen oplopen.
