Hoe bereid ik mij voor
op een assessment?
Een assessment bestaat uit verschillende testen, (soms) rollenspelen en interviews (met een psycholoog). De testen bevatten vaak capaciteitstesten (ook wel vaardigheidstesten; deze meten je intelligentie) en vragenlijsten over je persoonlijkheid (hoe je bijvoorbeeld reageert op stress en hoe je in teamverband werkt).
Capaciteitentest assessment
Bij dit type testen kun je denken aan cijferreeksen, ruimtelijk inzicht, analogieën, hoofdrekenen en dergelijke. Deze testen kun je vooraf oefenen, zodat je hier goed op scoort. Het is niet zo dat je intelligentie stijgt, maar het is belangrijk dat je snapt hoe de tests werken en oefening baart nog steeds kunst. Daarnaast wordt je er ook gewoon handig(er) in. Hier vind je vind je een handige site waar je capaciteitentesten kunt doen.
Persoonlijkheidsvragenlijsten
Bij deze vragenlijsten gaat het niet om goed of fout. Het gaat om inzicht in jou als persoon. Er zijn altijd controlevragen ingebouwd. Dit maakt het lastig om je heel anders voor te doen dan je bent. Het kan geen kwaad om zo’n test te oefenen. Je hebt een idee hoe deze test er uitziet en welke vragen er gesteld worden. Een bekende test is de ‘Big Five’.
Rollenspelen assessment
Afhankelijk van de functie kan een rollenspel ingezet worden. Met een rollenspel wordt een werksituatie nagebootst. Je wordt beoordeeld door ‘assessoren’. Zij letten op hoe je je gedraagt in een bepaalde situatie. Daarbij gebruiken ze de lijst met competenties die voor de functie (vacature) nodig zijn. Over iedere competentie geven zij een oordeel. Door een bepaalde situaties na te bootsen, proberen ze te voorspellen hoe jij je in de toekomst echt zal reageren. Soms moet je een presentatie houden, een slecht-nieuwsgesprek voeren of een vergadering bijwonen, al of niet met medekandidaten voor een functie. Bekende assessment-oefeningen zijn:
- Presentatie geven over een specifieke casus
- Het voeren van een slecht-nieuwsgesprek / functioneringsgesprek
- Groepsdiscussie
- Analyse uitvoeren / fact finding
- Vergaderoefening
- Schrijfopdrachten
Je doet de rollenspelen vaak met een acteur. De acteur speelt bijvoorbeeld een lastig personeelslid waarmee je een exit- of functioneringsgesprek moet houden. Probeer je niet mooier of beter voor te doen dan je bent. Een goed getrainde assessor prikt daar zonder moeite doorheen.
Interview
Mogelijk derde onderdeel van een assessment is het interview. Je hebt dan een gesprek met een psycholoog die je een aantal vragen zal stellen over je ambities, competenties (werk)verleden, etc. Hier kun je je op voorbereiden alsof het een sollicitatiegesprek is. Dus lees je cv nog eens door, wet wat goede en verbeterpunten zijn, bedenk aansprekende voorbeelden om je competenties te bewijzen. Zorg verder dat je een duidelijk verhaal kunt vertellen over je loopbaan en de keuzes die je daarin gemaakt hebt.
Dit zijn onze tips
Voor ieder geldt een eigen voorbereiding: Er is niet één beste manier. De één houdt ervan om te weten wat hem / haar te wachten staat. De ander op zijn / haar best in spannende, onbekende situaties. Een aantal praktische en algemene zaken is voor iedereen raadzaam. Deze vind je hieronder.
- Bereid je zorgvuldig voor
Zorg dat je weet wat je mag verwachten van het assessment. Welke verschillende onderdelen zijn er (competentie, intelligentie?) voor jou van belang. Oefen de testen op een site of uit een boekje. Zo krijg je alvast een idee van de testen. Bedenk wat jouw sterke en verbeterpunten zijn. Dan heb je je goed voorbereid en kun je het assessment met een gerust hart ingaan. - Loopbaan en cv op een rijtje
Het interview tijdens het assessment kan deels een herhaling zijn van het sollicitatiegesprek. Psychologen gebruiken je loopbaangegevens om een beeld te krijgen van je persoonlijkheid en ambities. Daarbij gaat het om de grote lijn en niet om de details. - Persoonlijkheidstesten
Bij het invullen van persoonlijkheidsvragenlijsten gaat het voornamelijk om je eerste idee. Probeer niet te lang na te denken over een keuze. Jouw eerste ingeving is meestal de beste. Verspil geen tijd met het ontdekken van een logica in de vragen of het streven naar consistentie in jouw antwoorden. De vragen lijken soms op elkaar maar verschillen terdege. Dus vertrouw op jouw eerste indruk. - Wees uitgerust
Het assessment is een inspannende dag. Deze vraagt veel van je energie en uithoudingsvermogen. Zorg dus voor een goede nachtrust. - Positieve instelling en lichamelijk fit!
Een goede voorbereiding begint met een positieve instelling en lichamelijke fitheid. Op zo´n dag wordt namelijk ook jouw energie en doorzettingsvermogen getest. - Wees eerlijk
Geef geen sociaal wenselijke antwoorden. Wees gewoon eerlijk. Het gaat om jou en hoe je in een bepaalde situatie functioneert. Een eerlijk antwoord brengt je verder. - Wees gewoon jezelf!
Klop jezelf niet te veel op, zoals je dat misschien zou doen in een sollicitatiegesprek. Het is belangrijk om een eerlijk beeld van jezelf te laten zien. Alleen dan heb je werkelijk wat aan de adviezen van de adviseur. - Representatieve kleding
Psychologen zien je als een mogelijke representant van de organisatie, waarvoor je wil gaan werken. Op deze manier wordt er naar je representativiteit gekeken. Kleed je dus zo dat jij de beoogde organisatie zou kunnen representeren. - Gebruik het assessment als een leermoment!
De adviseur, die het assessment heeft afgenomen en je rapport heeft geschreven, heeft zich nauwkeurig in je verdiept. Stel je je open op en probeer te leren van het beeld dat de adviseur van je heeft gekregen op basis van het interview, de testen en andere opdrachten. Vraag hem/haar naar verbeterpunten en hoe je kunt werken aan jouw zwakke punten. Of vraag hoe je beter gebruik kunt maken van jouw sterke punten. - Maak gebruik van de terugkoppeling!
In de terugkoppeling van het assessment met jouw adviseur kun je veel bruikbare informatie.
Een assessment geeft inzicht in je drijfveren, interesses, capaciteiten, gedrag en talenten. Met deze kennis kun je beter richting geven aan je loopbaan. En uiteindelijk doen waar je goed in bent en blij van wordt.
